[原创]从《唐骏日记》所想到的

boaidashi

从《唐骏日记》所想到的

差异化：超过别人很难，区别于别人和容易。差异化的核心在于拥有稀少而又高效的思想、资源或能力。案例：在几万“单纯”程序员里面的高EQ、做大家都知道是问题但是没有人去做的事—多语言引擎。

 

简单：世上没有复杂的事，只有把问题想复杂的人。复杂代表没有抓住事物的本质。案例：撬动人的杠杆—记住每个人的名字和生日、感动—管理就等于感动加被感动。

 

经历造就性格：人的一生就是从家庭这个小宇宙到世界这个大宇宙的融合过程。而这个融合就是生活的点点经历。案例：唐骏的管理模式来源于，爱人的简单，日本文化的勤奋、注重细节和谦逊，美国文化的“偶尔作作秀”。

 

创新：创新分为技术创新，应用创新，管理创新，商业模式创新，你在专注哪儿？又忽略了哪儿？

 

CEO：世界上的CEO 95%出身于销售和财务，因为销售的本质是和人打交道的能力，财务的本质是宏观把控，而管理的本质就是与人打交道+宏观把控。

 

跳槽的三大定律：

第一、              新的岗位要提升自己

第二、              一定要和过去的东家保持良好的关系

第三、              一定要在企业辉煌时期离开

 

学徒模式：Sam，跟同一个师傅连续学了15年。另一位是Jasmine，换了多个工作（自然也换了多个师傅）——一直提升技能。下面这张图表示出了二者的区别。详细内容参见：http://www.infoq.com/cn/news/2009/03/models_apprenticeship

              

[此贴子已经被作者于2009-5-19 12:22:19编辑过]

lfnau

应该很不错的读物，学习一下

dej822

值得一看，尤其是他的分析

法务而

回头我也看看

 

scotoma

这里有很多地方都是值得学习的。知道的了更要实践呵呵

smallyao

这本日记最近看了一遍，从他的执着也可以说是坚定的信念(从申请出国留学以及一而再再而三发邮件给盖茨，要改变windouws的开发模式）就的确很值的我们来学习，其实生活中 工作中发现问题的人很多，埋怨的也很多，但真正解决

问题的很少，坚持自己的信念来解决问题的人就更少了！所以唐骏今天能成功，确实有我们值得学习的地方！

zy13688321

这就是唐骏为什么牛的原因

饭U

他是一个国际化色彩很浓的一个人，首先，他具有中国人的勤奋，日本人的细节，美国人的积极和幽默。

他所受到的教育，或者说早些年的留洋经历使他有我们中国人值得骄傲的“jun”

chima202

挺好的，眼界不同一般，为甚麽做生产的干不了CEO，郁闷ing

夕风浪子

已经看完了 有些可以值得借鉴的东西，但是和大部分的名人的传记或者是介绍差不多，得到的大部分都是网上可以看到的，还是做好自己比较重要，在这里向唐骏致敬！