[原创]卓越经理人的人事决策技术

胡松

 

职业兴趣测评 fficeffice" />

兴趣是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，它表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。推而论之，职业兴趣事实上就是个体力求了解某种职业或进行某种职业活动的心理倾向。

有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。几乎所有的人才都对于他们所感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。问题在于不同的人感兴趣的职业是什么？回答这样的问题我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群，然后再去发现自己感兴趣的职业群。对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。

那么，“兴趣”的涵意是什么呢？有专家是这样定义的：“什么是这个人想去做的，而对这件事满意到什么程度”。“它是天生与环境的交互作用，另外是机会和社会评估，当个人做一件事很精熟、自己满意且受同伴赞许，结果就产生了新的形态和自我观念，当他继续做这件事且适应的很好时兴趣就维持；适应的不好时，他不会再认同另外一种兴趣形态和发展另外的自我观念。”从中我们可以看出，“兴趣”是喜欢和不喜欢且持久的一种取向，是一种了解个人职业和教育行为用的媒介。

一般我们将人分为六种职业兴趣类型。即：实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）。每一种类型，都代表一种不同的兴趣人格特质，它可以帮助个人了解自己对哪种类型的工作较适合，同时也协助个人了解工作环境及内容。

如何去了解一个人的职业兴趣，对职业兴趣又如何分类？

           ————摘自《卓越经理人的人事决策技术》