工作换了一个环境，是机关，下级是一个50多岁的老同志，但他一点责任心都没有，做事没有轻重缓急，每天都是上网玩，有事也不做，即使做了也是做一半丢一半，脸皮还很厚，做错了一些也不羞愧，还经常胡搅蛮缠。
另一个人是我的上级。老女人，53岁，处处刁难我，对我不信任而且看不到成绩光看到不足。
我本人是一个踏踏实实工作的人，做的多说的少，不善于处理人际关系，这样的情况让我非常无耐，请各位前辈或老师帮我分析一下，我该怎么办？
要投其所好。
对下级要去挖掘对方可能听你话的因素，手段无非是威恩兼施、开空头支票等方式；
你上级经常挑刺，说明对你个人不满或者在摆领导架子，天天早请示晚汇报，学学老佛爷身边的几个小太监的功夫，总会搞定你上级的。
其实这种状况是最好的磨炼环境，关键就要看你有没有心情精力和时间来磨炼。否则你就被他们同化吧，成为他们中的一员，等待另外一个新人来改造你们。
工作换了一个环境，是机关，下级是一个50多岁的老同志，但他一点责任心都没有，做事没有轻重缓急，每天都是上网玩，有事也不做，即使做了也是做一半丢一半，脸皮还很厚，做错了一些也不羞愧，还经常胡搅蛮缠。
另一个人是我的上级。老女人，53岁，处处刁难我，对我不信任而且看不到成绩光看到不足。
我本人是一个踏踏实实工作的人，做的多说的少，不善于处理人际关系，这样的情况让我非常无耐，请各位前辈或老师帮我分析一下，我该怎么办？
对老同志要有耐心，多和他聊聊，其实就是建立你和他的人际关系。
对老女人，更要好好聊聊，又是53岁的老女人。你得放下身价来。毕竟都是老同志了，多体谅他们。如果实在不听就揍他。呵呵
心里是这样分析的
1、你比她们年轻，有学历，有前途，她们多少在心里对你有些芥蒂，这是正常的，正说明你对她们潜在的压力，
2、年长的女性对年幼的女性要求比较好，学历高的女性对学历低的女性要求比较高，所以你更应该有自豪感；
3、她们是老同志了，能仰仗的更多的就是老资历了，所以她们引以为豪的东西正在腐化并深感危机；
4、你这个年轻的小同志说不定真的有些地方处理得还不怎么妥帖，不小心得罪了二位也不一定啊
行动是这样开展的
1、对领导：早请示晚汇报，不论怎么说都是至理名言阿，说得好就是尊重领导权威；而实际也是分担工作责任，毕竟经过领导批示后的工作，你的责任和荣耀都可以稍微转移一些给领导嘛
2、对下级：我也不知道啦，好像我一直都没有下级一样咧。那么就将心比心吧。你年纪轻轻做了人家的领导，人家多少有些情绪，所以你做几件令她受教育的事情，也许情况会有改善
拙见，望批评指正
在机关做事了际关系很重要,处理得不好根本无法做事.
如果自己评估自己做实踏实,可以考虑到企业去做事,在企业只看成绩.
听老女人的话，帮老同志干活。时间能改变一切
都说的适应这个环境，或者改变这个环境，
还有个就是：以上亮点都搞不定，就离开这个环境；
追溯根源：你选择换的环境不对；或许不是你的本意
同意楼上的意见哦
不要太僵化了，楼主自己也有意或无意地引出了“机关”这个事实，那办事就不能太理想化了。
这中间有很多潜规则的，注意多学习、请教，不要太以自我为中心。谦虚，谦虚
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