[讨论]员工绩效考核是应由部门经理还是人力资源来做？

xiaogang · 发表于 2003-10-10 17:39:00

或者是哪一边更重一些？

我们部门的绩效考核都是由部门经理来做，人力资源好象没有什么事情，这种现象正常吗？

不知道大家有没有碰到过这种情况，敬请赐教。

wysmile · 发表于 2009-9-10 15:38:00

人力资源部是起到一个汇总,整理公布的作用,真正的考核这应该是各部门的同事和直接上级主管.

同意

58maoxuechen · 发表于 2009-9-10 10:28:00

[em50]

allen6003 · 发表于 2007-11-30 10:08:00

绩效考核，看你考核什么啊，如果就填填表，领导签字一下，那简单啊，问题是怎么做不是做虚的！

dalaowan · 发表于 2007-11-29 17:21:00

请问谁来考核人力资源部呢

lhjlxm · 发表于 2004-8-3 09:16:00

人力资源部负责策划，部门经理负责执行。

yellowrose · 发表于 2004-2-22 18:07:00

绩效考核一定是由直线经理来做的，因为只有直线经理才了解员工的实际工作情况。人力资源部是制定政策，提供技术支持并组织实施的角色。

zhchf66 · 发表于 2004-2-21 16:33:00

主要是部门主管理考核,但人力资源部门也要对考核的方法,制度,程度,结果给于规划和评估.

kilaiyi · 发表于 2004-2-21 15:19:00

人力资源部是起到一个汇总,整理公布的作用,真正的考核这应该是各部门的同事和直接上级主管.

yuft · 发表于 2003-10-29 16:47:00

就绩效考核而言，是一个工作系统，包括前期绩效方案的确定、绩效考核及绩效结果的管理等几个部分。人力资源资源在其中承担的职责应该是方案的制订者，后期绩效结果矛盾的处理，协助部门经理运用绩效结果。至于前期目标确定，绩效考核等，理应由部门经理执行，那也是其他部门包括人力资源部无法做的

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