工作中难免有“得意”之时,但也有许多时候不被领导理解、不被领导赏识、做领导的替罪羊、自己做错事被惩罚、同事恶意攻击陷害、突发事件处理不当、自己失误造成损失等等的“失意”。
身在职场,失意再所难免,家人们一起说说,您是如何处理工作中的“失意”?
本期话题推荐者:上邪奴
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起起伏伏总是常事,得意之时淡然,失意之时坦然,少一份名利心,多一份平凡心,遇事也就能处之泰然。
“失意”是人生旅程上的“绊脚石”,也是人生旅程上的“助力器”。时间是改变“失意”的最佳良药,无论是谁对待“失意”都会有一个“治疗期”。
积极的人会把“失意”转化为动力,吸取经验,不断改进,寻求最佳的时机,发挥最好的潜能,从而为东山再起时刻准备;
消极的人会被“失意”搞的心恢意冷,萎靡不振,逆来顺受,委曲求全,甚至痛恨现实不公,放弃原有梦想追求,从而再失良机。
我在失意的时候,最喜欢干的就是睡觉,想不出更好的办法,就一直睡觉。
很乐意讨论这个话题,我失意的时候就看书,把许多理解深刻的东西记录下来,然后处理事情的时候用上;然后领导说,你有思想了!
失意,很难受,过了,就是考验自己的承受力。
“失意”如果不能有更好的办法去解决问题,那么就不要主动去做,低调一些,等事情过去了,机会来了,再更好的解决问题
课题:工作中难免有“得意”之时,但也有许多时候不被领导理解、不被领导赏识、做领导的替罪羊、自己做错事被惩罚、同事恶意攻击陷害、突发事件处理不当、自己失误造成损失等等的“失意”。身在职场,失意再所难免,家人们一起说说,您是如何处理工作中的“失意”?
解:(非正确答案,仅供参考)
按照“失意”级别来处理,从失意的结果来看,可以分为浅度,中度,深度三种级别,分别对应水淹到膝盖、腹部、鼻子三个位置的解决措施。
1、浅度失意,水淹到膝盖,主要特征包括:对自身的影响不是很大,事件的影响范围不是很大,不涉及到个人品质的损害,多是鸡毛蒜皮事件。该类事件处理的关键是不要让人觉得对你的影响很大,时间能处理一切。很多时候别人都已经忘记了,你还记在心上。切忌不要傻得想在某个场合解释这个事情。该类事件要引起自己的一些注意,不要让主观性和习惯性行为引起下一个重复失意。
2、中度失意,水淹到腹部,主要特征包括:对自身有相当的影响,足以改变大家对你的看法,事情已经在蔓延,涉及到个人品质,个人能力问题。该类 事件需要认真对待,如果不是铁板钉钉的事情,要迅速考虑反击和挽回影响,时间他不等人。
3、深度失意,水淹到鼻子,主要特征包括但不限于:在高层已经得不到认可,甚至有红头文件的批评意见,大家都在说这个事情。恭喜你到了人生的重大转折点,股票都是到了低谷才开始上涨,人生都是要经历痛苦才有成就,这个经历是你最大的财富(当然你的年龄不能太大,年龄太大还返低级错误说明以前深度失意的次数太少)。该类事件可以换取的东西包括:换取健康的生活和身体。换取自己喜欢但没有原来风光的工作。换取另外一个工作环境。换取一段比较空闲的时间。
[em01][em01][em01][em01]点点滴滴都可见修养的功夫
常失意者,多半受外界的环境影响大,要反思自己的做事方式和言行,
引用老子的话:曲则全
赶紧调整心态吧。
面对失意,运动健身,出出汗,是个不错的选择
时下网上流传一段话,其中一句怎么说的?
如果领导的话听起来刺耳,说明他还在意你。
大意是这样,原文我记不大清楚了。
得意失意,在所难免。范仲淹所说的“不以物喜不以己悲”在很大程度上不过是文人自嘲耳,对职场人士而言,修心到这种程度并不容易。
所以实际一点的做法,不断历练自己(尤其是情商方面的提升),不断调整心态。用曾国藩的话来说,就是要“屡战屡败、屡败屡战”,阅历和资历增长之后,就会发现自己曾经的以及别人正在承受的所谓的“失意”,不过是“得意”的垫脚石,哪儿还有失落之心可言呢?
失意时,需要面对的是周围的所有的人,而需要调整的是自己的心态,工作和老板是永远的一个旁观者,有时候不要去计较太多,有时候不要去索取很多。
但是不是说让自己在失意的时候都是从自身找问题,我们不能改变工作上的态度,那就改变自己接受的方式吧,有时候换一种方式去面对,得到的是不同的结果。
如果我们不能肆意的去张扬自己的个性,那就低调的去迎合周围的共性吧!
得意与失意都是自己的感觉,心态的倾向。
得意与失意在工作中经常性的突袭,中作中不如意的事很多,面对不如意,自我调节与鼓励,也是一个不错的方子。
得意时不忘形,失意时不丧志。
昔日寒山问拾得曰:
世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎?
拾得云:只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他。
同意,但仍需回头解决导致"失意"的原因
哪里跌倒,哪里站起
关键知道自己要的是什么
我正在失意之中.我试着去反思自己的缺点在那里,然后在以后的工作改正这些.我也觉得在失意之中不要做一些冲动或随性的决定.可能真正等这段时间过去,那里你又会后悔不已.
最主要还是像楼上说的那些,首先心态要好.要放平\归零.
有一句话叫做:得意时淡然,失意时坦然。无论与否,其实最重要的还是自己的心态。只要自己的心态摆正了,从失意当中找出经验,那么所谓的得意也就多了~~~人生无非就是这么一个循环然后提升的过程。
[em07]暂时的停顿是为了更远的长性做准备
保持好的心境 一切皆可顺势而成
[em01]乏善可陈!!
失意时只有埋头苦干,熬出成绩来。最后才能得意。看谁笑到最后。
学习了~!
正在郁闷之中...
无意间点进来,才发现原来这里还有座森林。
包容一切...
清晰迷茫的心。
失意短期内且不能改变的情况下,与大家分享一句话:能而示之不能,寻契机而示之
自我检讨,然后在心里骂骂别人,再为别人找原谅的理由,再为自己找下次优化的方法。
这个话题很切合我今天的实际感受……
失意是个比较可怕的情绪特征,如果处理不好,可能会影响你的生活与工作的态度。
我现在心情已经轻松些了。。
我的建议:
首先要从自己为什么会被误解这个问题来考虑,先从自身找原因。一定要谦虚真诚的对待自己的内心。。
其次,要想到如何处理事情,以致不被误解。表明自己的观点,说明自己的态度,态度要诚恳。
最后,理智点告诉自己,工作还是要继续认真干下去,没有什么可遗憾的,生活会美好起来的~!
大家一起加油吧,社会中碰到挫折对自己是一种磨练,吃一堑长一智,经验就是财富。。
碰到这种情况,换位思考是不可缺的,我就是这样做的,因为领导不是神,也有领导的难处,同事也有同事的利益,我谨遵“无风不起浪”“存在即合理”两句话,首先在受了“气”后,我会想:如果自己在对方那个位置,说不定也会做一些自己目前意想不到的“出格”之举;再者,这种事可以忍耐但不能一再忍让,否则就是阿Q精神甚至懦弱了,心情平静下来以后就要分析一下这件事,毕竟只有“出事情”我们才会受到锻炼(有点受虐倾向,呵呵),想想是领导、同事的性格使然或无意之举,还是因为政治斗争或人事斗争等等原因故意要我好看的战术谋略;到这时候,我们已经不知不觉进入了一种工作着的“项目分析”阶段,即便分析不出原因,此时所达到的理智、冷静状态也足以使你无法生出气来了。
希望我的方法对家人们有用,但总的来说,这种事还是要看性格的,处事风风火火的人,也许一辈子也不会采用这种方法,但他们一样可以用自己的方式将事情化解和消化。
这种心态是很积极的!人生不如意的事情十有八九,生活与工作起伏高低如影随形,要懂的调节自己,当然也要锻炼自己的心理承受及抗压能力。情商是很重要的。
心态平和-定义现状-然后判断-能解决的话就专注于改善过程,不能解决的话就放下.
人生不如意十之八九,常想一二不失为聪明.
点评挺好的, 我现在是深度失意的时候,
不过也好,可以仔细想想未来的路应该怎么去走.
某种意义上,“失意”不是纯粹个人的事情,它更多的时候是一个团队的“失意”。
团队的领袖,对这一份失意若显得毫不介意,也是不真诚的表现。如何恰当表达自己的失望,这关系到团队领袖的声望。
怎样把团队的目光从对外部的怀疑、愤怒转移到内部的不足上,这是第二个问题,有经验的领袖知道,这是弥补“失意”带来的空虚感的好办法。
树立新的目标,把内部和外界再度紧紧链接起来,这是第三步,这一步走正确了,就可以把团队的速度再次带起来,扭转“失意”使团队效率失速的坏局面。
个人来讲,失意的时候,喜欢读读老庄,让思维走出框架,回到自然,让自己解除束缚,推开压抑,回到本性,一切就会在淡淡的时间中,恢复正常。
每一次的失意就是将来得意的开始.
淡定,淡定
生活充满挑战,不要为了一时快意,后悔一生
将生活与工作分开,工作的真谛还是为了生活.
不管是什么原因导致的失败,先要从自身找原因。因为改变别人难过改变自己
工作就是最根本的利益的关系网,付出不等于回报,善良不等于可亲,一切源于利益,失意在所难免。
不被领导理解、不被领导赏识、做领导的替罪羊、自己做错事被惩罚、同事恶意攻击陷害、突发事件处理不当、自己失误造成损失……这些,件件经历过,而且还在经历着,只要身在职场一天,就是这样。
失意的时候,会哭泣,反正自己是小女子;会发泄,运动、美食+采购。而更多的是思考:为什么会这样?思考,是否是自己做错了,是否是别人做错了,我如果是他会怎么做,他为什么要这样做。
当然,不是所有问题都能想通,但其中一些会明白;不一定会立刻想通,但时间长了就会看开。
最重要的,是有一种让我继续生活的力量,这种力量绝非工作本身,很多,与温暖的情感相关。前进时加油的力量、或者暂时停顿时充电的力量,哪怕真的累了,也还有一种力量:发现静止的风景。
没有什么是毫无意义的。
最好就是休息一下,让心情放个假。
把每一次失意都当成一次历练,从中分析原因,不要想如何如何失意,而是去想如何去尽量的避免。
人生失意的事情多了去了,关键是不要被击倒。
上帝爲你關上一扇門,必定爲你打開一扇窗。
所以盡可以調整心態,迎開新打開的窗
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