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立已者
按理说,贸易型的公司,大家的待遇多少都跟业绩挂钩本无可厚非,但是经济危机形式下,销量大幅波动,业务人员好说,本来也是靠业绩吃饭的;但行政管理类跟着起伏不定就说不过去了(同富贵,分享成果的时候问题不大,共患难就麻烦了)。行政管理类的工作量不会随着销量的多少出现过大的变动,薪酬构成中多大比例与销售挂钩才算合适呢?
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