[原创]培训师授课表现评分表

于加朋

培训师授课表现评分表

为了企业内部培训师队伍的建设，为了内部培训师的成长，企业需要对培训师的授课表现给与量化评估。当然，这不同于培训效果的评估。
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如何量化评估，这自然就成为一个问题。常见的问题是，要么评估考察项显得太粗糙，比如每一项可能有20分的空间，打分空间太随意；要么考察项缺乏严谨的界定而过多依赖评分者的主观意愿，比如“逻辑清晰，主线明确”，这种说法太含糊，难以给出令人心服口服的评分。
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我讲授的“培训教练技术”中，为客户提供了这样的一张“培训师授课表现”评分表，共47个考察项，每一项2分、3分，尽量方便给培训师打分。这张表也被写入我最新出版的《培训教练技术》。

版权所有，引用请注明出处，请自觉，避免引起尴尬。

培训师授课表现评分表如下（点击之后就可以看得更清楚了）：

 

 

培训师授课表现评分表.jpg ：
培训教练技术(A).jpg ：

[此贴子已经被作者于2009-4-24 19:16:32编辑过]

eyane

不错，确实比平时所用的那种模糊评分概念要好

不过，想请教一下：什么是关联线？

于加朋

QUOTE:

以下是引用eyane在2009-4-27 23:11:43的发言：

不错，确实比平时所用的那种模糊评分概念要好

不过，想请教一下：什么是关联线？

 

关联线是“培训教练技术”特有的一个概念，严格地讲是发现而不是发明。

 

关联线是针对一个培训单元而言的，简单地说，关联线就是把培训内容的各个部分“关联”起来的一句简洁的话，起着提纲携领的作用。

ftang

学习了！