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标题: 【原创】给上司“选择题”，而不是“问答题” [打印本页]

作者: xbsrs 时间: 2009-4-22 21:45
标题: 【原创】给上司“选择题”，而不是“问答题”

给上司“选择题”，而不是“问答题”
作者：苏芮生

公司有个同事，工作中遇到难题需要解决，向我求助，把准备给老板发的邮件，发给我，希望我帮助把下关。
展开一看，大体上是将难题叙述了之后，描述了难题将带来的不利的影响云云，最后希望老板帮助解决，对解决这个问题的想法，一带而过，没有一个成型的完整的想法。

由于同事是一个开朗之人，和我也比较熟悉，于是我直接说：职场上有个成功规则，你想知道么？答曰：想啊。我说——

给上司做“选择题”，而不是“问答题”！

就这个事情来说，你前面对事情的描述，除了没把结论说在前面，其他都不错的，可是没有给出解决问题的建议。最好是根据你对情况的了解和掌握，提出三个方案，一二三，然后告诉老板，你倾向于选择哪种方案，为什么选择这个方案，这个方案的利弊是什么？然后具体选择哪个方案，由上司来决定。上司决定之后，你去执行就好了！

这么做的原因有：
1、你比老板更了解情况，更能提出有针对性的方案
2、反馈难题，将问题上交，是自己没有积极主动工作的表现
3、老板的优势在于是事情的综合判断，可以在你的建议的基础上，找到更好的方案，有利于问题的解决。

如果每次遇到问题，我们都能积极主动工作，想好解决问题的几个方案，给老板去选择，这就是我们能力和水平的体现，只要改变这一点，我们就能在职场中取得优势！

让我们一起来积极主动工作吧！关于积极主动工作，我曾经推荐过一本书，这里再推荐一下：《不要只做我告诉你的事》
了解这本书：http://blog.hjenglish.com/suruisheng/articles/1237042.html

作者: 时代time 时间: 2009-4-23 20:04
说得很好，顶一个

作者: gugu_1212 时间: 2009-4-24 10:48
以前就知道这个好像是一本书里提过的还是不错的！

作者: 888zyz 时间: 2009-4-24 15:55

好

作者: 刘国栋 时间: 2009-4-25 08:41
恩，学习了

作者: qq8926085 时间: 2009-4-25 13:01
呵呵，好书，

作者: suifeng0513 时间: 2009-4-26 11:52
说的很好其实老板要的就是给他解决问题的人，而不是把问题呈现在他的面前，来帮你解决问题的[em01]

作者: 琴瑟潇潇 时间: 2009-4-27 13:05

确实有道理

下属应该要对给出的问题有初步见解

作者: 猪流感 时间: 2009-4-28 15:07
是啊，在工作中不得不这样，估计领导也看了类似的东西

作者: hanming2005 时间: 2009-4-28 15:25

有道理

作者: 飞翔的蜘蛛 时间: 2009-4-29 08:38
不尽然，我觉得应该给上司判断题，而不是选择题

作者: flypig2 时间: 2009-4-29 08:58

其实，这里面蕴含着一个很重要的观点：站在上司的角度思考问题。

没有哪个老板天生就喜欢解决各种各样的麻烦的。作为一名成功的下属，就是能真正的帮到老板，让他感觉到你想的是他所想的，做的是他想做的。这样，自然很开心。

好的一个组织里应该是这样的（虽然有点开玩笑的成分字啊里面）:

员工忙忙碌碌，但仅仅有条；主管上传下达，沟通协调；老板喝茶看报纸，只作重大的决策。

作者: yangyang632266 时间: 2009-4-30 08:22
不错，本来老板请人就是来解决问题的嘛！

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