[原创]HR的安全问题

林帆

     最近，一家外资在国内投资设厂的公司因为经营困难倒闭了，老板和高层很早之前就就知道形式不好，已经转移了资产，自己也在很早之前就离开了，只留下人力资源总监在处理善后事宜。失去工作的员工情绪相当激动，而且公司内有相当部分人是人力资源招聘过来的，所以部分失去工作的员工就在晚上砸了人力资源总监的家，并将他打了一顿。

    不仅仅是因为企业倒闭，即使是日常辞退员工，一旦碰到比较凶的，不讲道理的，也有可能会碰到一些安全问题，轻点的，出言恐吓，重点的，则是闷棍子敲人。

    由此，HR的安全问题我们是否应该给予一定的关注呢？

mumu

深有体会啊，刚刚解决了2个蛮横无理的员工。。。。

小编幽幽

HR负责了公司的招聘、薪酬福利等很多吃力不讨好的工作，遇到不讲理的员工，遭到骚扰也很无奈，毕竟HR是直接与员工接触的[em08]

[此贴子已经被作者于2009-3-5 11:13:55编辑过]

林帆

    我提到的那家公司是电器中一个也算有名的企业。

    至于自己，因为是物流公司，本身招聘的一些员工的素质就不可能太高，他们本身的选择也很少，一旦辞退，情绪肯定会激动。再加上有不少是本地附近居民，也不怕闹事。自然，就可能发生一些问题。

xiexi00

楼主，怎么感觉你经常遇到这类不好的事情啊。这种企业（我更愿意把它叫做作坊）的老板都是唯利是图的，视员工如草芥，沿海生产制造行业尤为常见，程度不同而已。

如果不是刚参加工作或是刚入行，道行太浅，遇见这种老板，最好还是早脱身的好，除非你有能力搞定这帮员工（通常的回答：我也没办法）。其实何止HR，部门主管受到威胁也是常有的事。说到底，还是和经济大环境、法律环境等社会因素分不开，个人能起的作用很有限（你能改变老板吗）。

及早预知，及早防范。

小编蒹葭

是啊，特别是生产型企业，员工的法律意识比较差的，HR最好还是不要透露自己的住所等