[原创]招聘的一点点经验

林帆

    在公司开展的这半个月来，基本上每天都要进行招聘，趁现在正好有点闲暇，说点点自己的体会。

    作为面试官，完全公平共正的去评价一个人，自我感觉是比较难，很容易就受到个人主观因素的影响。就比如说，因为我是一个不吸烟的人，如果有应聘人员叼着根烟进来面试或者我闻到他身上满是烟味，对他的印象就很可能会比较差，同时我还会给自己找一些理由，比如说公司仓库里面是严禁吸烟、吃槟榔的。但事实上谁也无法肯定他到公司后是不是就一定会违反禁止吸烟的规定。又比如比较容易受到外表的影响，如果一个长得像许三多那样的人到我们公司面试普工，我就会在内心觉得这个人不错，然后问的问题会不自觉的来强化我这个观念。其实这些东西，心理学都研究过的，也是人的一个正常的心里现象。

    作为人员流入的第一道关口，将应聘人员进行优胜劣汰，当然试图希望对人员做到尽量公平公正，减少以上所说的那些心理现象。一般我自己可能采取一下几个方面的措施。

    1、首先认真的阅读对方的简历，尤其是工作经历，让自己有了一个大概的评价。

    2、面试时，我一般不过于集中在一个上午或者一天，一般安排在几天之内。如果人员过度集中，就很容易匆忙就下结论，更会由于首因效应或者近因效应而无端增加一个人的好感，也可能因为集中面试导致过于疲劳，而导致面试时心不在焉。

    3、面试环境的安排，在一个安静的封闭的单独的办公室进行。

    4、面试当过程中的一些技巧，比如结构化面试。到处都有介绍，就不说了。

    5、面试完之后，将建立、面试记录及自己的一些评价先暂时搁置，不急于一下下结论，等半天或者一天过后，再来回顾，决定这个人面试成功与否。一般是早上9点前完成，每天的面试时间我也是安排在9点之后，让自己有一个相对饱满的状态。

    面试，都有自己的一些方法，同与不同都不重要，合适才是最好。就比如一些技术工人，第一件事就是测试技术，又比如一些应届毕业生来应聘我们公司的普通员工，我先让他们实习一天再说。对我们来说，最重要的是如何在给定资源条件下给公司找到最为合适的人。

小编幽幽

很详细的总结[em17] 面试的第一印象也挺重要的