[转帖]说说就业与择业

林帆

因为现在就业市场不景气，很多人找不到工作，尤其是大学生们，父母辛辛苦苦的送了三四年，满腹经纶，正准备一展抱负，改变家庭状况的时候，忽然发现前面阻碍重重，前途迷茫。于是，先就业再择业无疑就成了无论是大学生还是专家、顾问的共同心声。今天看新闻的时候，还听到一个学校的领导要学生们“先就业再择业”。

至于是先就业还是先择业，我不想妄下评判，因为自己的路是自己选，选择了就不能后悔，只能继续前行，只是从我工作这些年的经历来看，如果可以选，我会慎重的再多做些思考、寻找、等待，选择一份自己更为喜欢的也更为适合自己的第一份工作。因为我现在深深的感觉到，第一份工作的重要性，他在某种程度上会影响你一辈子。

首先，很多人会第一份工作所在的行业工作一辈子或者工作很多年。不管这份工作是否是最喜欢、最合适的工作。一旦踏入，你就会打上他的印记，等你转换工作投递简历时，就会碰上麻烦。比如我原来是做HR的，我去应聘财务或者销售或者其他的非HR工作岗位，我的简历只会成为我应聘公司的第二选择，首先录用的肯定是有同行业的工作经历的应聘者，其次才是具有相关工作经历的人。这就造成你转行的困难，同时，你进入一个新的行业，你需要一切重头再来，重新开始学习，这就相当于你以前的工作经历废掉了，虽然一些方法是相同的，但面对专业分工越来越细的现在，隔行如隔山，专业知识方面的内容不是说补上来就补上来的。面对这些困难，很多人不得不继续选择在原来的行业一直干下去。

其次，你所从事的第一份工作的企业文化将毫无置疑的影响着你的价值观、世界观以及对待工作的态度。比如说你所从事的第一份工作里面是充满了官僚化氛围，充满各种你认为是腐败、堕落的东西，在这样的公司中上班，会感到压抑、痛苦、彷徨、矛盾、挣扎，也就无法创造出高业绩。相反，如果你所在的公司充满了友善、激情、赞赏、团结，做事公平、公正，在这样公司中上班，你会充满活力、兴奋、愉悦，也为产生更高的绩效提供了可能。无论是正面的情绪还是负面的情绪，都将在相当长的时间内直接影响你的工作和生活，以及你对公司的看法。

再有，就是培训，一个有着完整培训体系以及职业发展途径的公司中出来的员工与一名没有培训体系，职业发展不清的公司中出来的员工，即使他们同时加入公司，2到3年后，你将看出他们之间明显的差别。无论是在技能、能力、知识方面以及对自己职业生涯的规划方面，差别都很大。

有些人将毕业生形容为一张白纸，所以第一笔很重要。如果纸面上写满了东西，再要重新再来，就不是那么容易的事情了。

在这里我无意说要所有人都先择业，毕竟能找到一份自己满意的适合自己的工作是一件非常困难的事情，也是带有一些运气在里面，我只是想说，在选择工作时多一些思考，多一些认真，少一些急躁，少一些自我放逐。尤其是前阵子广州一个“卖猪肉”的职位竟然吸引了1300多名包括重点大学的研究生投递简历。我不排除其中有确实喜欢“卖猪肉”并以此为荣的人，但也只是少数，其他人投递简历，我觉得完全是一种对自己，对他人不负责任的行为。国家投入那么多资源，父母花费那么多精力，难道就仅仅为了让你“卖猪肉”？

有人也许会说，研究生卖猪肉也许能卖出不同的名堂出来，也许，仅仅是也许而已，这成功的概率有多大？一个不真心喜欢卖猪肉的人会将猪肉卖出什么出来呢？你不喜欢的工作同你不喜欢的工作存在很强烈的相关关系，这应该是比较明显的。

一个做好将军的不一定能做好士兵，一个做好士兵的不一定能做好将军，不然，你让奥巴马来中国当农民，看他能亩产多少斤，又或者你让学校的教授去试试卖猪肉卖上几年，看看他们能折腾出什么来。

现在找工作比较困难，能找到一份工作就是很不错的一件事，但每个人都有适合自己的和不适合自己的，虽然不能说要你一定找到一个适合自己的工作，但至少应该排除不适合自己的。不加辩驳的“病急乱投医”，还是要注意不要吃坏了肚子。