（转）“工作经验”多了就好吗？

Askings

时下，当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛制约了他们的择业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的实践经验所迷茫。但不知有多少人思考过，对工作经验的过高要求究竟会带来什么样的结果？

“工作经验”在招聘市场越来越走俏

北京市职业介绍服务中心负责劳动力市场统计工作的张苏平告诉记者，他们从1997年开始开展这项统计工作，当时还把“工作经验”列为统计的项目。但仅仅过了一年这一项就不在统计之列了，因为差不多有90%的企业都提出这项要求，连招聘推销员、业务员都要求工作经验，再统计也就没什么意义了。

用张苏平的话说：“除了专门要应届毕业生的单位，几乎所有的单位都要求应聘者有工作经验。一般的职位都要求有三年的工作经验，最普通的业务员都要求有一年以上的工作经验，中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。”

张苏平指出，造成这一问题的原因主要是由于现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才。于是缺少工作经验的应届毕业生在市场上求职成功的可能性就减少了。而为了弥补这一短处，大学生在校期间的社会实践活动便日益多了起来。

工作经验要求多了一定是好事吗

几位应届毕业生告诉记者，他们感觉这两年企业在招聘大学生时学习成绩和实践经验比起来更看重后者，比如一位大学生由于在读研究生期间自己办了一家做销售的小公司，结果在招聘中他这一点受到了某世界著名跨国公司的赏识，被招了去。他指出，由于现在用人单位盲目看重工作经验也造成了一些误区。如大学生盲目地去实习，并形成一定的套路，似乎新生进校的第一年都要进入学校的各种社团，大二开始都要去做家教或推销的工作，很多学生最后在求职时都会夸大自己的实践经验，有的甚至对自己的简历进行一些“创作”。像某校就出现了这样一件事，一个学生由于经常旷课已被学校开除，但到了毕业分配时他也创作了一份社会实践经验非常丰富的简历，面试时他还参加了，没想到他的精彩“表演”居然赢得了用人单位的青睐，最终决定录用他。直到最后要与学校签订三方协议时这家用人单位才真正地了解到这名学生的过去。

这些学生指出，为迎合社会的这种需求，很多学生只好牺牲更多学习的时间去参加社会实践或去打工，以积累用人单位看重的工作经验。还有一些人则想尽办法去夸大自己的实践经历，甚至编造自己的实践经历，以期给用人单位留下好印象。而现在用人单位招聘人员的素质参差不齐，有些人难以辨出真伪，也助长了这种风气。

张苏平指出，用人单位确实看重工作经验，但现在大学毕业生的简历上都写上了自己参加了哪些实践活动，说得都非常好，那么看多了这一点反而显得没什么特点了。而且由于大学生这种自发的实习缺乏组织，实习起来也不那么正规，时间短，又不是从基层一步步干起来的，因此一些企业对这种社会实践并不是特别看中。

另几位人大学生指出，现在用人单位好像不太愿意接收学生去实习，即使去了他们也不会特别认真地带这些学生，这些因素都影响到了学生实践的真正价值。他们更希望社会实践能真正成为学习的一部分。

麦麦

什么说法都有了。


         现在对大学生的要求太要了。成绩不好的不要，工作经验没有的不要，有了现在也不一定要。


         还要让我们去干吗？！


                我只能说现在的招聘体制太不成熟，国内也很突出，每个企业看重点都不同，要么一味看文凭，要么就要这能力那能力，虽说现在大学生很多，满大街都是，但也不要太挑了！


                 还有一个就是咱们自己的问题了。毕竟还身在校园，对这方面的了解往往容易听信片面之词。所以就出现今天听见人这么说就这么做，明天又听见人那么说又那么做，到头来一事无成。


                 我现在的看法就是，不要盲从，找到真正适合自己的路，走出一条自己的路。他人的经验只能当作参考而不是照抄，别人成功的路自己走也可能会失败，而别人失败的路没准咱走就能成功。


                         祝福咱们！

飞翔猪

有理

wangwu

工作经验固然重要，但是，老板看的是你的质量--------能不能挣钱。

麦田守望者

呵呵，如果要说写自传的话，家园里有很多人比我更有资格。也许过若干年以后，事业有了新的高度，会考虑写自传。但只毕业了四年，人生经历尚不丰富，也没有达到理想的那种状态，颇有一点自惭！
要说经历，我的经历太简单了，根本不值得一说。我觉得毕业之前的迷茫很正常，只有勇敢去面对，尽快完成角色的转换才是重要的。工作经验可以慢慢积累，大家都是这样过来的。但最重要的是诚恳地对人，认真地做事，独立地思考，不懈地努力，持续地学习，正视挑战，不要放过任何一次机会，这样你就会成功。
其实，有些事易说难做，现实中会碰到形形色色的问题，我也还不能完全做到。一起共勉吧！
最后，要摆正自己的位置，调整自己的心态。

AndyLeau

以下是引用icelus在2003-10-6 17:18:00的发言：
谢谢麦田守望者的教导！！小弟收到！！！

快毕业了，真渴望多听听前辈的经历！！

严重同意！不如麦田守望者在学生联盟来段自传如何？！

icelus

谢谢麦田守望者的教导！！小弟收到！！！

快毕业了，真渴望多听听前辈的经历！！

麦田守望者

以下是引用icelus在2003-10-5 13:19:00的发言：
可是有没有想过，现在的企业都要有经验的，没有经验的到那里去。
如果没有经验的不参加工作，那么经验从那里来。
还有就是经验是什么东西，难道参加一些实践活动就能得到经验吗？
就拿现在大学里面比较流行的家教和促销来说吧
家教能有什么经验呢？除非你以后做老师。促销，就我知道学生都是去那里发传单等
其实什么也不 知道的

其实我们都是从学生时代过来的，都曾有这样的想法。我是学财会的，有一句话形容我们这个专业，“一毕业，就失业”。社会是很现实的，你必须去适应！大家都是这样过来的，只要把发牢骚的时间用来多练练内功，相信你，一定会成功的！

AndyLeau

以下是引用小麦在2003-10-5 23:08:00的发言：
建议：大学生在应聘时不要自己给自己设限，对照用人单位的要求，若是除工作经验之外，其他方面是符合的，不妨试试，成功的机会还是满大的。现在不少企业在招聘时喜欢将门槛定得高高的，这样一来虽然可以保证应聘人员的质量，但同时也将合适的人才拒之门外，有时反而会造成招不到人的事发生。

值得一试!

小麦

1。有没有考虑过出现这现象与目前人才动不动就跳槽也有一定的关系。招进一个新手，投入大量的人力、物力、时间去培养，好不容易可以独挡一面了，然后，他对你说，对不起，因为……不得不……。这样的事情多了，大家也就学乖了。

2。建议：大学生在应聘时不要自己给自己设限，对照用人单位的要求，若是除工作经验之外，其他方面是符合的，不妨试试，成功的机会还是满大的。现在不少企业在招聘时喜欢将门槛定得高高的，这样一来虽然可以保证应聘人员的质量，但同时也将合适的人才拒之门外，有时反而会造成招不到人的事发生。