以下是引用小编幽幽在2008-12-3 10:34:59的发言: 应该说一般是根据求职者留下的上家公司的联系电话,找到上级领导,了解相关的工作情况、工作能力等[em01] 谢谢幽幽的回复! 我一般是这样做职前调查的,我一般不会问入职人员的直接上级,因为这样会不全面了解情况,其实一个人的工作能力,在应聘面谈时基本上有一些了解,而且在入职后有个使用阶段和观察期,但一个人的人品确无法了解到,也是短时间无法了解的。所以我会问他们以前的其他同事,这样才能够了解他们在以前的公司的为人怎么样,他们的人际关系怎么样,人的品质怎么样。 其实怎么做都有利有弊,就看我们怎么判断了。
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