记得本科的时候某天上课,老师和我们这些将来的人力资源管理从业者谈起HR行业的前景,如同至今很多人都认为的那样,我们讨论到虽然越来越多的人意识到HR的重要性,但是中国缺少HR的专业人才,能让HR工作充分发挥优越性的文化土壤可能也还没有发育成熟,总而言之很多因素导致现今的HR工作似乎很难让老板和其他人看到具有足够说服力的实施表现和成果。当时听到一个说法,如果公司遇到了困境不得已要裁员的话,人力部门总是首当其冲的。 前几天跟大学同学聊天,他们几个所在的四大会计事务所如新闻所说已经开始裁员了,他所在的是安永。我很好奇地问他主要哪些员工不幸被裁,回答是大部分的中层管理者。为什么不裁那些刚进来的新人呢?回答是他们如果被裁了就不能活,而那些中层管理者已经有所积累,被裁了不至于立即面临温饱问题。 由此我产生了关于裁员的一些问题:当企业要裁员的时候,尤其在当下的危机时节,裁员工作应该本着什么原则来着手呢?哪些部门或者哪类员工经常首当其冲呢?才疏学浅,很想听听高人的意见,欢迎讨论,不胜感激! [em01] |