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最近逢人便推荐《杜拉拉升职记》，似乎有些着魔，但更说明这部职场小说的魅力。很久没有大快朵颐的读书快感了，上次是《明朝那些事儿》，可惜全文没有结束。而这次的《杜》则不一样了，跟着拉拉从初入民企、转战DB，从小助理到人事行政经理，经历了无数风雨与考验，不亦快哉！ 其实，《杜》是07年的畅销书，之所以当时未读，不是没有注意到她，只是感觉一部女性题材的小说能有啥看头，加之 “她的故事比比尔·盖茨的更值得参考”的噱头，让我当时不禁有些反感。 这次能摒弃偏见从头至尾认真阅读一边，还是要感谢逐鹿培训师沙龙群的推荐，也不知道为何一看到逐鹿的推荐反倒使我兴趣倍增，只用了三天时间便通读了下来，创了阅读电子文档速度之最（我平时不习惯阅读电子文本，还是喜欢纸质书）。 确实就像网上的评价一样，你在不同的角度去欣赏和分析她，她给你带来的是不同大的感受和收获。 职场新人可以学习到如何处理人际关系、如何快速成长；管理人员则能重新梳理自己的管理方法，提升管理能力。 如果你仅是把她当成一本爱情小说，也是不错的选择。结尾时，当分离一年的拉拉和王伟再次重逢、相拥一刻，即便是我也有些感动的要哭呢。呵呵。 这本书文字简约、出场人物三十人左右，似乎也没有什么大场面。本来以为DB总裁视察中国公司时会出现一次高潮，结果一两句带过，主人公拉拉甚至也只是看到总裁一眼。但通读下来，那一幕幕职场江湖的明争暗斗、那一次次“升”离死别的场景，既让人感叹世态炎凉，更让人发觉人间自有真情在。当看到拉拉埋头苦干、挥汗如雨时，又让我回想起在可口可乐的日子。当看到主人公遇到与我相同的问题时，也会心的一笑，心道“原来外资HR也会遇到这种事情啊！” 虽然有些入戏了，但毕竟书是读完了，要有个了结。 事情由逐鹿群起，也应当由逐鹿群而终。早上和群主苏平老师等人讨论了一下，大家一致讨论决定集合三大培训师群，六百余人合写《杜拉拉升职记》读后感，我的建议也得到了采纳，即分不同议题讨论，一个问题整合所有培训师的思想精华。 最后还开玩笑说，研究《红楼梦》的叫红学，我们是不是也会促成一个新的研究学派，也许就叫“杜学”吧，呵呵。 讨论的高兴，也就放肆起来，我叫嚷道：集合所有心得出本书，到时候请李可一同座谈。我真想看看她长得啥样，总感觉这个故事和她有千丝万缕的联系。也许她就是一个“姿色中上”、“气质好”、“人又聪明，还特自然”的南方女子吧。也许她也有条深蓝色的NIKE休闲裤呢？ 当然，关于《杜拉拉升职记》的讨论和研究远未结束，我还特意出了两个题给逐鹿的朋友们。一个是画图题，画出DB公司的组织结构图；二一个是根据文中描述，推测出DB公司的薪酬结构和福利待遇。这也算是我们神游一次世界500强的一些收获吧。 最后，我将在当当网上订购一本《杜拉拉升职记》，以此作为纪念。愿所有的职场拉拉们工作顺利！ | 
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