21世纪什么最贵？人才！
近年来，从中央到各级省市都会面向国家招聘大批的人才进入公职人员队伍，以增强政府的工作效率和执政能力。国家建设对于高素质、高水平的公职人员的要求也越来越高。曾经屡屡得到媒体追捧的“政府公务员聘任制改革”，其目的就是为了解困政府的人才困境。可以说，政府需要高素质的人才，社会建设需要高素质的人才。然而，当前的公务员招考制度显然暴露了诸多弊端，呈现“冷热两重天”的“乱象”。
一方是社会就业压力的不断增大，一方却是“零报名”的现实，不免让人困惑。人人都说公务员是“铁饭碗”，为什么有人看着“铁饭碗”不挣不抢，反而退避三舍？
偏远地区的工作环境使得很多报考者，望而却步。报考公务员的考生中绝大部分是应届的大学毕业生，还有一部分是在城市工作几年的往届学子，因此，在报考选择上，很多人还是要将目标锁定在一些大中城市。那些从偏远地区奋斗出来的“学子”更是不愿再回去“受苦”。一些偏远的城市，工作条件、福利待遇等方面的劣势成为考生“退避”的主要原因。
报考简章上的“硬杠杠”，让考生望而却步。选拔公务员当然有很多要求，例如学历等。但依照笔者看来，有些“硬杠杠”设置的却不怎么合理。招聘重要职位，学历要求高可以理解，然而，例如机关文秘一职，非要研究生不可吗？往往招考职位越高，学历的“硬杠杠”就越高。例如一个机关工委的行政文员，要求研究生、党员。很多有能力无学历的人就会被阻挡在大门之外，这些人便会退而求其次选择其他一些要求低的职位。于是，就造成了有的职位的拥堵，有的职位空缺。
以笔者看来，解困当前公务员招考的“乱象”，首先就要提高贫困地区的公务人员待遇，切莫让在基层奋斗的人员流汗、流血又流泪。其次，制定公务员报考的新标准，制定能力考核的新标准。
事实就是事实，百名公务员岗位“零报名”的事实不能回避。如果困难地区“铁饭碗”都无人问津，那么困难地区的引起人才，促发展，又从何谈起？
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