[转帖]新木桶定律

ztaisan

新木桶定律 (入选推荐日志，加10币)

　  我们知道的木桶定律——桶装水的多少，取决于最短的一块板子。传统的木桶定律是把木桶放在平面上来衡量的。但是，如果把木桶放置在一个斜面上的时候，木桶装水的多少就取决于最长的一块板子的长度。当然这要求长与长要正相对，并且长木块的周围要有相应长度的木块作为她的辅助。也就是说当我们比别人在某一块短一大节时，不但要选择合适的斜度。更重要的是把其他木块合理排列起来，使它们发挥应有的作用。这样才可以最大限度的利用现有的木块。

　　平面上的木桶，处于一个成熟的市场环境下，有成熟的游戏规则来管理整个市场，但是在一个不完善的市场体系和规则下，就要发挥我们的能动性，创造性的利用现有规则的有利条件，当别人在计较平面的时候，我们利用斜面和合理排列木块来增加我们装水的能力。

　　尺有所短，寸有所长。我们比别人短的板子，可能不会很快的在平面上弥补，在现在的市场速度下，已经不容许你有充足的时间来弥补自己的不足了，以后也不会再有象海尔、长虹那样，市场给你十几年的时间来发展自己，所以，我们就要利用我们的长处，创造一个属于自己的斜面，尽可能发挥我们现在拥有的条件。先比别人多蓄水，蓄水之后，在过程中改善我们的短板，实现一个跨越式的发展。 

       培训师经常挥舞着木桶理论的大棒来“训斥”我们，告诉我们最短的木板是我们的要害，最短的木板制约我们的发展等等。却没有想一下，我们光顾着补自己的短板了，却忘记自己的长坂是什么了。有时，这其实是一种悲观主意者的理论，总是意识到自己的不足，拿自己的短板去和别人的长板比。也许我们可以补上我们的短板，这样各个板子的长短都差不多了，但那样意味着什么呢，也许是样样都强，但能做到这个的又有几个？大部分都变成了平淡无几，失去了自己的特色。

       扬长避短——这是我对那些老念叨木桶理论的人的一个声音，企业用人应该用人所长，知人善任，充分发挥每个人优势，这样就形成了强强联合，优势组合。一个企业也应该把80%的精力用在发挥自己的优势方面，用自己的强项去战胜别人的弱项。

      这两天看奥运会，每个选手都有自己所擅长的，你不能要求一个篮球运动员要游泳也一样好，不能要求一个体操运动员羽毛球也要打的呱呱叫，除非你是想拿全能冠军。每个人都自己所擅长的方面，每个企业也都有自己所擅长的领域，扬长避短才是我们要做的。

天籁北极星

楼主的思维方式很绝妙啊，新木桶理论，值得我们去深思

zhangho0902

有道理。

saintwjq

真不错。人何时候都不能忘记我们所处的环境。

dzqiang

这是一个比较好的定律，有很多地方值得大家学习