[转帖]新联通管理层将在联通网通高层中产生

东粉鸭

　　8月18日消息，继宣布常小兵将担任新联通的董事长兼首席执行官后，中国联通对外明确表示，合并后的新联通其他管理层将主要从中国联通和中国网通的现任高级管理人员中产生。
　　
　　中国联通表示，常小兵将担任新公司的董事长兼首席执行官，新公司其他管理层将主要从中国联通和中国网通的现任高级管理人员中产生。双方已经成立了一个在常小兵先生领导下的联合工作组，专门负责中国联通和中国网通的整合工作，以确保合并完成后新公司的业务战略得到顺利执行。
　　
　　除去董事长常小兵外，目前中国联通有3位副总裁，分别是佟吉禄、李刚、张钧安，还有一位纪检组长苗建华；中国网通则有7位高管，包括陆益民、左迅生、李建国、裴爱华、赵继东、李福申、姜正新。
　　
　　但是，中国网通还有几位总经理助理，如朱立军等，如何对这些网通的总经理助理进行平衡，将是需要考虑的。业内预计，新联通有可能采取母公司与上市公司分别任职的方式，让部分网通总经理助理转而担任上市公司高管，以便在名义上进行平衡；也可能安排出任一级部门总经理的实职。
　　
　　中国联通同时透露，双方的整合工作将在合并生效后立即展开，两家公司整合的主要工作预计将在未来1年左右完成。

ghfking1987

那网通的基层员工，领导怎么办？

king511

楼上正解！哈哈

无论古今中外，人事斗争都是复杂而残酷的！

alonewolf

看看评论能学到很多东西啊

Domon

每次重组都会有品牌的消失,人事的斗争

zonghebu

整合其实对于企业来说。是很困难的事情，因为面临的是业务整合、企业文化的整合，更为主要的是利益关联方的调整。

a-gump

每次重组都伴随着一场人事斗争。这场斗争中一些人会成为牺牲品，一些人会品步青云。但损失最大的就是企业。夹杂政治斗争产生的人才流失将在总部和各分支机构体现，并且长期存在下去。

whitezeng

关键是如何平衡关系

这是公司重组的难题

wz1977912

公司整合过程中,文化的整合尤为困难!人员流动正在悄悄展开,人力资源管理一直是这两家公司的软肋,缺乏战略性支持!