[栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？

栖息茶馆

　　一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。

      如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象，相信99.99%的人可能会画出一位男性老板。因为人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。同时，女性领导者的分布状况进而成为她们寻求发展和变化的障碍，比如在行业中，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤、操作性和执行性的事务。从某个角度来说，习惯上认为女性适合担任的领导角色会进一步形成对于女性领导的较为不利的刻板印象。

你觉得是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？你又是如何看待女性上司或者女性高层管理者?

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crystalwenyan

女性如果想获得成功，需要比男性付出更多。

cpa9853

随着年龄增长，心也累

曹群

  女性的体力就跟不上，饭局上谈生意女性一般酒量有限，吃完饭男士们去桑拿，女性更加无能为力。

sqjwds

从社会地位上而言，男女之间存在一个性别社会分工，准确地说是家庭分工，或更进一步说是夫妻分工。女人，必须要哺育和抚养孩子，并且要身体力行来完成这个光荣而艰巨的任务。干吗非要当所谓的什么总裁或总经理呢？做总裁或总经理的妈妈不也是一种成功吗？记住，总裁、总经理，包括董事长都是儿子，必须得听当妈的。

yy516

还是家庭的原因，在家庭的问题上，通常女性考虑付出的会比男性多，另外是家庭角色和社会角色的分工与区别。会产生这样的问题。

dmin

女人在这个层面上有2个顾虑，1、看管好公司是否能照顾好家庭？ 2、是否能在不影响家庭的情况下看管好公司。
这2个是属于很难取舍的问题，其实不光是女性，男性也面临同样的问题，你能发现：基本上所有成功人士的后面都站着另外1位。（不分男女） 事业和家庭是2个极端，很难把握其中的平衡，你只能更便向某1点，但是也就需要你的家庭其他人员担负起另外一点。

dmin

女人在这个层面上有2个顾虑，1、看管好公司是否能照顾好家庭？ 2、是否能在不影响家庭的情况下看管好公司。
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dmin

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这2个是属于很难取舍的问题，其实不光是女性，男性也面临同样的问题，你能发现：基本上所有成功人士的后面都站着另外1位。（不分男女） 事业和家庭是2个极端，很难把握其中的平衡，你只能更便向某1点，但是也就需要你的家庭其他人员担负起另外一点。

zhihuaxu

年龄，性格，能力

 

性格决定命运

 

性格决定职业