[转帖]正确辞职的四种做法

林帆

    薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。

　　1.辞职报告不可缺

　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

　　为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

　　2.站好最后一班岗

　　记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

　　与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

　　另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

　　3.做一回好老师

　　当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。

　　你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。

　　必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。

　　4.与他们保持联系

　　尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。

[此贴子已经被作者于2008-7-21 10:29:27编辑过]

虫博士

有这么简单吗！

哈哈！

ahowei

唉

zjw8023

很有道理。

lzqshr

做人的一部分。

bigding

都是打工的，做事情还是留点余地的好；

给别人留点面子，也给自己留点空间；世界很大，也很小，总有再相逢的时候，朋友总比敌人多

smallyao

回想起以前自己从事过的公司，在离职的那天与工会主席足足谈了两个钟头，觉的蛮悲哀的，谈话的不是自己部门的上司，而是工会主席，一个部门也好一个公司也好，最容易发现问题的往往是一线的员工

所以现在我部门的员工要离职，我再忙都会抽时间与交流，能力范围内能做的，尽力挽留，实在不行也是朋友

yanala

受用，而且所提的现象很普遍，我们单位曾经一名女员工没离职前淑女的很，交完离职报告后完全另一个人了，当然离职原因是到另外一个城市找男友，单位各方面都满意，可不巧的是离职报告还没批下来时他的男友突然要来北京，另外一个城市没发展了，于是她开始提出不离职了，撤回离职报告，可疑憾的是她的表示太让人失望了，恐怕她离职时才是她的真面目，所以她被迫离职，当然也哭了一场！其实山不转水转，人过留名嘛，不管是不是正当留职都要保留好最后的做人准则．

漫漫细雨中

个人感觉对我来说，这四条中的第二条是最难做的。第三条稍微有点难度，如果我做的话，只能留下一小部分。也许是我太自私了吧。

火彩天堂

说道容易，做到难，呵呵；做人就应当如LZ所言