[讨论]人力经理兼任工会主席有何弊病

znlrise · 发表于 2008-7-11 13:06:38

最近，一个朋友告诉我，他单位的人力资源经理兼任工会主席。

我很诧异，人力资源部是代表老板意志的，而工会是代表员工意志的；如果人力部经理和工会主席是同一个人，那该人当如何履行好自己的两份职责？

请大家参与讨论，同一人既担任人力资源经理职务又担任工会主席职务会有何影响？

ppzy0018 · 发表于 2009-3-18 21:06:12

不错[em01][em07]

shanky · 发表于 2009-3-5 16:53:25

工会只是聋子的耳朵，谁当头有区别吗？

dragon · 发表于 2009-2-27 19:09:26

尽管意义不大，但的确角色冲突。

weijianping · 发表于 2009-2-5 15:20:08

引用哈贝勒的话“问题不大”！

yjfriends · 发表于 2009-2-4 16:30:09

中国的工会本身就没有什么地位，这是中国国情的反映。

batbaby · 发表于 2009-2-1 10:40:28

劳方资方是同一个人,能做到平衡就不易了,公平是难上加难.

konglongda · 发表于 2008-12-3 00:43:53

好象工会法明确规定,人力资源负责人不得担任工会付主席

liujijun · 发表于 2008-9-2 11:47:11

楼上的说得有道理，现在在浙江民营企业里面这种现象很正常了，

唐武成 · 发表于 2008-7-15 16:04:58

我认为没什么的

一个是定位问题,自己也是打工仔

二个是要坚持一个职业道德

三个就要遵循一个社会公德

四个就是要能根据实际情况因人而异做好沟通(双向的,老板和员工)

五就是要从实际出发,没有了解就没有发言权======

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