为自己的选择负责
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万宝盛华吴若萱女士提醒“跳槽人士”
新年伊始，在事业的发展上总想告别2006年的不如意，找到一个合适的发展平台，充分实现自我，发挥自己的最大价值，然而，如何把握适合于自己的企业，适合自己的位置呢？
万宝盛华总经理吴若萱在接受《中国国际人才》采访时，发表了自己对职业人士“跳槽”动机的看法和观点。提醒准备跳槽的职业人士要慎重思考，着眼于自身职业的发展。
首先要理清自己，明确自己的职业发展目标，明白自己迈出每一步的理由，自己在职业发展中的竞争优势是什么，并清楚想去的公司对自己职业发展带来的意义。
吴若萱提醒职业人士，改变都是有风险的，要做好承担各种后果的准备，职业选择要慎重思考。如果是为了更高的薪酬，那在薪水不及“跳”之前的时候，要自己承担这个后果；如果觉得现有的工作难有突破，“跳”了之后突破了这个困境，那就算薪水比以前少，也是值得的。
了解自己在职业发展中的竞争优势是什么，清楚自己的兴趣点，把自己最擅长的部分专业化、精深化，这样做起工作来才会顺手，也更容易发挥潜力和优势，更有成就感和上进心。同时，也要接受自己的弱点。千万不要因为原来公司某些地方让你感觉有一点挫败或者有些不公平就冲动地跳槽，一定要三思。
吴若萱提醒大家，在选择之前，一定弄清楚选择的公司和未来职业发展之间的联系。真正理解公司所需职位的职能、公司未来发展前景和战略思路以及文化，找一个适合自己发展的公司，才能更好地融入公司，开拓更好的职业生涯。
现在虽然就业机会很多，但是找到一个适合自己的并不容易。所以，要花时间去理解自己，理解选择的公司，理解这个工作。如果可以，把自己的优势和劣势，现在的“东家”和未来“东家”在薪酬、环境、发展前景等方面的比较写下来，仔细比较，慎重作答。
下面的建议可供参考：
1）捕捉与个人职业价值观相符的企业信息
在你的心目中，行业内有两、三个企业，你对它的企业文化、做事风格很欣赏，并仰慕他们在行业中的发展地位，希望有朝一日成为他们中的一员。你需要主动关注他们的招募动向，从招募职位中找到适合自己的岗位。你可以直接通过该企业的门户网站，或者通过一些媒介或者猎头公司的职位推介，查找他们最近的招聘信息。
2）分析面试过程中的每一个重要细节
在面试的过程中，你要细心观察人事经理、你的直线领导对你的面试细节，给自己一个很好的总结，去探索你的风格、职业价值观和该企业是否相符。通过人事经理的面谈、回馈效率，你可以了解到这个企业的文化、做事风格是什么样的，是否符合你所要求的标准；对于上级经理的面试，你可以通过他提问的几个问题，知道经理对你所申请职位的要求和目标，同时，他的言谈可以体现出一个领导者的风格魅力，通过观察看他是不是你希望追随的领导。
3）有的放矢，给自己充足的“离职理由”
在职业发展中，需要树立良好的心态，抵制一时的诱惑，做好总结，正确对待自己职业的发展。不要“头脑一热”，轻易付诸一举，结果可能会让你沉浸在2006年的不如意中。
因此，一定要综合自己在职业发展的要求，有的放矢，给自己充足的理由面对跳槽。首先，把自己的职业发展目标放在第一位，避免多走弯路，在企业发展前景上，给自己一个跳的理由；其次，在你所属的上级风格上，给自己一个跳的理由，避免上任后出现冲突，抹杀工作上的创造热情；最后，就是明确自己的薪资标准，给自己的职业发展上找到一个比较透明、公平合理的激励机制，让自己在职业发展中更愉悦、更轻松。
从以上三个方面，捕捉信息为自己创造机会，分析面试过程去把握机会，有的放矢去权衡机会，在2007年为自己创造一个欣欣向荣的职业发展环境
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通过这段时间的求职感觉，讲起来往往是理性的，而做起来通常则是感性的。
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