坚守也许是快乐
记得某个人才网站的广告中有段精彩的演绎演泽，好象是那么一句句：跳，并快乐着！他的样子看起来甚至有些可爱和有趣，静下心来思考：究竟跳槽能不能给自己带来快乐？
我想只有亲身经历的人才会真切的知道，只有在跳槽边缘或是跳槽经理的人才知道，他们或许会想，有些时候，坚守何尝不是一种快乐呢？简单谈谈我的跳槽经历，虽然简单，甚至简单的可以忽略不计。
我所在的企业：
XX机械有限公司，隶属于某国字号企业，是我国装备制造的大型骨干企业。公司共有员工3100余名，有14人享受国务院政府特殊津贴；年产值RMB10亿以上。拥有三项国家专利。通过ISO9001和ISO14000体系认证，省级企业技术中心行列，曾被国家工商行政管理总局授予“守合同，重信用”企业。产品遍布有色及钢铁冶金、矿山、石化、电力等诸多领域，销往美国、加拿大、日本、巴西、俄罗斯、、德国、挪威、伊朗、香港等十余个国家和地区。
某大型系列产品国内市场占有率为70%，并率先走出国门；具有自主知识产权的X设备，技术领先，被列为国债重点支持项目。
公司倡导的企业文化是责任、创新、专精、共赢”。
我要去的企业：
XX有限公司是由在科技界享有盛誉的XX院士名字命名的高技术公司，隶属中国XX院。公司现有员工500多人。
该公司以自有品牌产品研发和产品实现为核心能力，以行业应用、客户价值为产业发展和技术创新的动力和源泉，走出了一条高技术企业可持续发展的路。已形成工业机器人技术及装备、装配检测自动化技术及装备、仓储物流自动化技术及装备三大主导产业。
2XX年在《福布斯》最新发布的“中国潜力100榜”上名列第X位，2XX年初又以极具竞争的发展潜质荣登了“行业十大影响力品牌”的宝座。
公司倡导的企业文化是责任、超越、共享
我选择跳槽的原因有四个：
1.工资待遇与实际工作不相符
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2.得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，我需要找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大企业还是小外企，只要它能给予我足够的发挥余地和发展空间，得到事业成功的满足感。
3.和上司不和
我的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。四、工作内容不合理性
4.不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度。
以上四个理由足够可以动摇我决定离职。
思考良久，决定跳一次，通过各种关系了解XXXX有限公司的一切，包括：企业文化，公司战略，发展重点，组织结构，核心技术所在等。初步印象这个企业不错，很正规，很完善，很向上。
于是我在等待机会，一个双方可以彼此信任和结合的机会。同时我也在准备在我意料之中的面试机会。
2008年3月机会来到，XX有限公司在某人力资源网站打出招聘广告，其中的一个职位：绩效考核经理，正是我期待已久，我期待和等待的一个机会。惟有全力以赴。
2008年3月12日面试，（电话通知携带相关资历及学历材料）下面重点讲述面试过程。
早8：30面试：我，8点20进入公司大门登记，要求出示身份证抵押，我表示不能抵押身份证，但是可以查看，保安要求必须抵押，身份证不想抵押可以抵押银行卡，无奈我只好抵押身份证。（我只带了一个卡，信用卡）
登记完毕，告知，进入办公主楼，130房间等待面试。
8：23分，我进入办公楼，前台只有一个男性警卫，我微笑请教面试等待地点，回答在130房间，我问如何走，才告知，左转前走10再走15米右转即可见到。
8：25我来到面试等待地点：130房间，里边有以为男生，一眼就看出是应聘者，主动交谈得知：其8：00入厂，在房间等待了25分钟，期间没有任何人出现个告知任何信息，其应聘职位为：招聘助理。我继续等待了5分钟，平静依然。
8：30我自己摸索着找到卫生间，畅快淋漓。
8：35回到等待面试时间。期间未见到一个人。（不含应聘招聘助理之人）
8：50出现一个女士，一眼就看出是招聘主管，其实我已经知道她的名字、兴趣、爱好、职业习惯，因为此前工作已经做到几乎满分。她微笑向我们道歉。表示是星期一，由于工作安排不合理导致时间安排不开请我们理解。
告知：面试程序，笔试+面试（她一个人）+面试（人力部长一个人）
9：00开始答题（答题时间要求2个小时）
答题主要内容不是很难，大概有现在所谓的人力资源师考试相当，但是理论性及实用性都不是很强，小菜一碟，9：50答卷完毕。
10：00与她面谈开始。程序如下：1。自我介绍2。专业介绍3。关于绩效考核基本介绍。对于XX有限公司的了解和认识4。期待工资
感觉：我对她比较了解，虽然只第一次见面，她负责招聘7年。做到主管职位很不容易，但是对于招聘还不是很专业，都是封闭性问题，比如你爱看书不？喜欢什么运动？你认为你可以胜任这个工作么？无法深入。自我感觉面谈沟通不畅。
10：40走进会议室：一对一与人力部长面谈。
问题依旧，耐心的又回答了一词，内心有点平静的可怕
11：00 我的提问时间：我指问了一个问题，那就是：请问贵公司的213工程主要含义？
我想了解一些关于这个工程的简单内容。
回答如下：这个是去年的事情了，我简单叙述一下，213工程其实就是个战略规划。我微微等了15秒左右，等待他继续说下去，但是我明星看到和意识到了，我这个问题问得很不合适。
随后简单聊了就句工资的事情，我说的是4000-5000，他问我是税前还是税后？我微微一笑，都可以，主要工作开心最重要，我希望可以和大家合作愉快。
11：05在握手之后，愉快告别。
11：07我走到公司门口，愉快的和保安打了个招呼，开玩笑的一句，你们公司很规范，可以把证件换给我了吧。随便把我胸前的红卡递交给他，转身，离去，头也不回。
其实这个公司我所经历的一切也许只是个别，但是从内心来讲，我是过于挑剔，但是我绝对不会选择这个公司，两天以后电话通知我面试合格，可以具体谈一些细节，我婉言拒绝了。
这是我唯一一次动跳的念头，很失败的一次经历。很粗燥的文字写在这里。博大家一笑。
总的说来：跳槽促人思考和反思, 跳槽促人成熟与睿智,跳槽促人向上与发奋。作为一个跳槽失败的人，我并不反对跳槽，我只是希望你或我都能够静下心、安静的思考。认真、谨慎、耐心的对待我们的职业（工作），毕竟至少占据了我们人生的很大一部分时间，
其实无论我们做什么，我想我们应该懂得满足，懂得调节，对生活，对工作，我们都如此；如果没有当初的跳槽失败，我也断然不会有今天这样的惬意工作和快乐生活；
跳槽本身就是一个选择，选择的权利永远在自己的手里把握，至于自己如何权衡、把握、分析、控制，做好自己的屈驾者，这是一门不深不牵的学问，亲爱朋友，请允许我这样称呼，因为这个文章是写给朋友的，我想说的是：跳槽，或者是坚守，无论那一个都会有一个会适合你，究竟在那个阶段，在那个时间，在那个机会，在那里，在何地，如何适合你，只要你的内心最清楚和明白，OK，如果下了决心，坚持住，勇敢去吧！朋友。
PS：
1.作者：某财经院校，劳动经济学硕士。
2.一周之后原上司出于个人原因辞职，我获得了自由和快乐
昨天已来不及,今天还未过去,感谢楼主的发言.
非常感动中，值得借鉴!!
楼主是个冷静的人啊，谢谢指点。
拜读了，多谢分享，谢谢了。
跳槽，或者是坚守，无论那一个都会有一个会适合你，究竟在那个阶段，在那个时间，在那个机会，在那里，在何地，如何适合你，只要你的内心最清楚和明白.
深刻领悟，谢谢分享
恭喜楼主了
所言极是
我想不管跳还是坚守
最重要的是要嘛不做
做久要尽心尽力才好
对！不同阶段不同的情况！咱们应该仔细分析自己的情况才可以！
刚毕业的时间大家都是激情澎湃！
工作一段时间之后，都是郁郁寡欢！
然后呢！
你的目标，你的努力决定你的以后！
虽然还未涉入工作中，但十分赞同 坚守也是快乐的。。。正如我一直坚守着心中的那个理想的自我
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