[讨论]遇到用“假证”的员工该怎么办

liuye2009

各位HR，如果你录用了一名员工，他入职那天才提供毕业证书的原件及复印件，

查询后发现是假的，你该怎么办呢？
1.一般什么阶段要求面试者提供学历证书，复试还是入职的时候？
2. 你们一般会去查真伪吗？？

sunnybigboy

复试时就提交相关证件，查验前不谈任何薪酬福利方面的东西，假如查验后为伪造假冒，立即以委婉的态度知会对方离开，当然大多数情况会直接告知对方假冒证件，隐瞒真实身份，公司不接受不诚信的员工。

lmouse

诚信更重要

liuyl666

我是肯定不要这样的人的。

这不是能力或文凭的问题，而是一个人品的问题，“诚信、正直”。现在他可以因为文凭的事情向你有意或无意地撒谎，那以后你有重要的事情交给他了以后，会不会有什么闪失呢？！一个值得思考的问题。

daiguoguan

看单位的性质和从事工作的性质了

pwzlr

视用人的紧缺度，工薪，可控度来看。

tyq99119

如出现此类情形,即使员工很优秀也要坚决清退.首先员工提供假证就是欺诈在先,试想,如果员工连身份证明都要提供假的,那还有什么事情可以不是假的.即使当前该员工很出色、很优秀，说不定哪天再假一把，把公司给整垮了。

wangjun535

证书只能说明你受到一定的教育,但不代表能力。如果能胜任该工作，可以聘用。但用假证书说明了这位同志不诚实！

jinrongjie

重要的岗位，不但要看证书啊，甚至要背景调查的。这是个做人的问题。

独木不成林

一般在入职时提供，如果发现有假的，解雇。