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志学者
该贴来自群组:人力资源&管理这点事儿
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公司内是否有特殊,如果没有特殊,只能按<劳动合同法>的相关条款处理了
3楼的意见是个好建议
修身者
同意3楼的看法
参照本公司的制度
同时要符合劳动法的大前题
你们公司有考勤制度吗?
按劳动法和劳动合同法的规定去做!超出部分按事假处理!
符合辞退情形的,可以启动辞退程序!注意一切要符合法律!
格物者
按事假处理不行吗?按离岗处理不行吗?
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