[原创]别把处罚通告当做三顿饭

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别把处罚通告当做三顿饭

 想到了一个过去工作的教训：滥发处罚通告，因为再三处罚不到位，反而削弱了部门的管理威信。

     以前，人资部每月约出二份左右的处罚通告，而且大半是由下面报下来，而人资部仅仅是对照企规进行通报和处罚。在内部有个不成文的约定：每位分管的主管每年的处罚书不超过四份。

   春节后，新来一位人资总监，到任后的三把火，就是高举处罚大刀，向二十多个分公司，部门处罚。高峰时，一天出三个通报，结果是，许多处罚通报在内网上公布，在公示栏上公布了，在司内电视上公布，却无法兑现，处罚根本到不了位：罚款的分公司，找部公司领导讲情；罚款的个人，对工作摞担子。普通员工嘲笑滥发处罚是“只敢捉虱子，不敢打老虎”，抵制情绪很重。

     现在一回想，主要是人资总监想借处罚来显示威信，树立权威。并且还有一个好处：通过对权力寻租，买讲情说话人的面子，联系了个人的感情。言而不行的后果，却是把部门威信一扫到地。千古罪人呀。诺而无行，无耻之至。