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春季一直是人才流动的旺季，素有“金三银四”之称，许多人拿完了年终奖，便开始考虑更好的发展。
面对各种各样的发展机会，各类人才该何去何从呢？记者日前采访了中华英才网专家高瑞、成达高级人才顾问公司资深人力资源顾问于波、上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师，以及智联招聘、百乐猎头、华信惠悦、万宝盛华等机构的相关专家，为职场人士成功跳槽指点迷津。 今年跳槽四大新动向 ·减薪跳槽也愿尝试
据了解，智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。 对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业，另外，还有近一成职场人选择了自主创业。而真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。 ·跳槽周期延长
至于跳槽的频率，超过两成职场人平均一年之内就会跳槽一次，但是与此前的调查数据相比，已明显下降。据悉，2－3年是企业人力资源管理部门认为可接受的较为合理的跳槽周期。对于跳槽后的薪水，29.8％的受调查者期望可以增长50％，而有23.8％的人表示增长30％较为合理。 调查同时显示一个非常新的现象，有些职场人尽管经常嚷着要跳，但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳，主要缘于没有找到更好的机会。 可见，以前部分人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多地是向前看，看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，这群人宁愿选择先踏踏实实地呆下来，已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理。 ·项目组集体跳槽出现
这种跳槽属于半创业型。基于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新的项目的方式，独立负责公司的某块业务。 项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来的同事或工作伙伴。 ·外企主管转向本土潜力公司
目前，外资企业的管理层跳槽出现了一个新的现象，跳槽的方向开始瞄准具有上市潜力的公司。虽然外资企业管理层待遇较高，但是，随着我国经济的快速发展，企业管理逐步完善，很多规范企业的上市速度较快，以往那些高层人才向外资企业跳槽的现象出现了“逆流”。 他们跳到这样的公司多会得到晋升，更主要的是作为中高层管理人员能获取上市公司的原始股份从而成为股东，这种公司是很有发展前景的，从中得到的利益是用确切的数字无法计算的。 跳槽的3大误区 误区1：只看热门行业，不管是否吻合
有些人跳槽只认准热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，往往导致跳槽失败。比如有些热门企业薪水很高，但你究竟有没有这个能力拿这个钱，能不能适应这种工作的生活状态这些问题，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。 误区2：只看职位高低，忽视企业文化
有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里没有底，最后很有可能新公司的环境完全不利于其发展。跳不跳槽要看看两个市场：一个是行业市场，一个是职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。 误区3：面对高薪诱惑，盲目轻易出跳
高薪常常是跳槽的一大诱惑。跳槽并不是目的，而是接近个人职业目标的方法之一。跳槽前，首先必须了解自己想要什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本，如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。 在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免。 3类人才不宜跳槽
·在现有工作岗位上不满一年的对于一般企业，尤其是传统型企业，本身能给员工带来的积累速度并不是很快，所以如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么这时候选择跳槽，价值是不大的。 ·仅因为与老板关系不好的公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。 ·近期正在学习和培训的学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，才会更有分量。 来源：新华网 | 
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