[转帖]工作难

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   ３月８日，省人事厅、省妇联联合在省人才市场举行了一场专场女性招聘会。与以往女性专场招聘会相比，当日的招聘会参与人数最多，用工单位开出的工资水平也有明显上涨。但是，女性求职难现象依然存在。

　　据省人才市场负责人介绍，当天，有百余个用人单位参加招聘，共有９０００多名女求职者进场求职，而有２０００多人已经现场与用人单位达成了就业意向。据悉，与往年相比，今年专场招聘会的参会人数和招聘单位的数量，都是最多的一次。

　　“以前听说一般文员类的工作，最多只会给出８００到１２００元。今年的工资标准给的挺高嘛，我挺满意。”求职者王丽娜说，她刚才去应聘了一家公司的行政文员，对方表示，刚开始每个月的工资１０００元，工作时间长些将涨到１５００元。一家化妆品公司给出的会计月薪是２０００元。一家招聘销售人员的软件公司负责人说，去年他们公司开出的底薪是每月４００元，今年则提高到了８００元。“要是工资还那么低，根本找不来人呀！”    

　　在看了一圈招聘单位的要求后，来找工作的杨宇发现了问题：“大多数单位都要求女性求职者相貌端庄、举止得体，而且对年龄有严格的要求。还有一家公司竟然要求应聘的女会计能熟练开车。”对此，这家公司的工作人员表示，他们需要的是全面人才。

08就业形势仍严峻 本科生求月薪2000都难

    春节刚过，对于许多尚未找到工作的大学毕业生而言，这个春天“有点冷”，而刚刚过去的2007年也是一个搵工不易年——挤爆了的招聘会，拍队两小时也交不上一份简历；网投多半有如石沉大海，了无音信；参加某知名企业的多种面试4次，最终还是被刷下来，成为陪衬别人的“牺牲品”；女博士读书十二载，只求月薪3500，仍感觉找工难……
　　
　　走过2007，我们梳理出这一年来大学毕业生找工“四大难”。
　　
　　第一难——女研究生遭遇性别歧视
　　
　　去年12月3日上午，面向研究生的专场招聘会在中山大学举行，200多家高校、医院等用人单位到场招聘，共提供4000多个职位。与往年不同的是，今年到场高校多为高职高专类，鲜见综合类大学身影。而到场的省内外2万余名应聘者中，众多女研究生都被面试方问及“有男朋友吗？”“结婚了吗？”等“私人问题”，更有三峡大学等用人单位坦言，欢迎单身高学历人才加盟。
　　
　　 “面试官问我有没男朋友时，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答‘有’，但现在觉得那样说不好，决定改口。”中南大学的刘同学表示左右为难，“真希望用人单位能不过问这些私人的事情！”
　　
　　湖北宜昌的三峡大学则直接表示欢迎单身高学历人才加盟。该校面试官询问华南理工大学一名女博士：“结婚了吗？有男朋友吗？”在得到否定回答后，他在该女生的简历上注明“单身”字样。他解释：“问有无配偶，是由于研究生年龄相对偏大，学校需要考虑解决本校教师配偶的户口及工作调入问题。单身的应聘者，手续相对简单，学校更为乐意接收！”
　　
　　第二难——本科生求月薪2000都难
　　
　　 “能接受的最低工资是1800元，理想的话就是2500元。”2008届本科毕业生小陈表示，现场熙攘的人群让她感到就业压力很大。“我原来把工资定到2000元以上的，现在不敢期望这么高了，每月只要1800元就可以了。”最近网申、面试连连碰壁的广州大学历史系的张同学表示。
　　
　　记者随机调查后发现，去年本科生所能接受的最低工资介于1800—2500元，能让他们满意的工资水平则在3500元左右。管理类专业的学生对薪金水平要求稍高，最低能接受2500元的月薪。而硕士研究生月薪期望值普遍在3000-4000元，部分意欲从教的研究生表示：若包吃住，2000多元/月也能接受。
　　
　　来到春节前，在南方人才市场于大学城举行的2008届高校毕业生招聘会上，记者了解到，随着2008届毕业生求职黄金时段的远去，大学生的期望月薪也开始“缩水”，超过六成人降至1500元—2000元左右。
　　
　　第三难——2小时等不来1分钟面试机会
　　
　　去年在广州体育馆举行的首场综合型招聘会上，每个展台都被围得水泄不通。一些知名企业展台前的“长龙”超过200人。
　　
　　 “没想到人这么多，我的新皮鞋都被人踩了好几脚，脚痛得要命。”广外的小陈早上6时30分起床去赶招聘会，一上午只向羊城晚报广告公司投出了一份简历。中午1时匆匆吃了盒饭后，她又挤进展厅。直到下午3时多，手上的简历才投出3份。小陈对自己今天的表现有点失望：“一开始还担心准备的10份简历不够投，没想到每队前都排了一两百人，投份简历真难啊！”
　　
　　与小陈一起来的小杨等了一个上午，也才投出两份简历。她说：“稍好一点的单位都要排长队，投一份简历起码也要等一两个小时。工作人员只简单问你应聘什么岗位，然后做个自我介绍就完事，面试时间还不到一分钟。”
　　
　　第四难——校园招聘要求有工作经验
　　
　　 “刚才面试的这位学生很优秀，遗憾的是没有什么工作经验。”去年，在中山大学举办的“首届企业家校友专场招聘会”上，深圳市某实业发展有限公司招聘负责人说。
　　
　　该招聘会有250多家企业参加，提供了2000多个岗位。但是，部分招聘单位规定的“有一年以上相关工作经验”，令很多大学生望而却步。
　　
　　据记者观察，当天进场招聘的246个单位中，过半岗位需要有“工作经验”或“相关经验”。技术类、管理类等职位，如文案策划、会计等，明确要求两三年甚至五年工作经验，一些普工如文员等也要求一年左右工作或实习经验，对学历要求却在其次。这项条件直接吓退了一大批即将毕业、但无工作经验的大学生。
　　
　　为何要求大学生有经验？一位招聘单位负责人解释：“对于新办企业来说，一位有工作经验的大专生或中专生，比一位没经验的本科生更有优势。”
　　
　　 2007毕业生招聘会搵工之最
　　
　　 2007年举办的各场次毕业生招聘会上，一些感人的、火爆的、有趣的场面不断涌现，记者将几个场景回放，以飨读者。
　　
　　最具人气招聘会：中大本科生专场
　　
　　广东省历史上规模最大、影响力最大的大学生招聘会，当属去年12月5日在中山大学招考的“本科生综合场”。该场招聘会吸引了国有企业、高新技术企业、民营企业等各类用人单位241家，共抛出5000人才“订单”，吸引了省内外3.5万名学子参与求职大战。
　　
　　由于去年首次实行大学生招聘会免费派票，这缓解了高校学子的“钱包”问题，但也导致“一票难求”。中山大学就业指导中心的梅成达主任表示，当天参加招聘会的学生人数接近3.5万人次，除了预先免费派发到省内各高校的2万多张门票外，主办方还准备了1.8万张临时门票在现场派发，最后派发出1.2万张。
　　
　　最感人搵工画面：银发阿婆替孙排长队
　　
　　 2007年12月，理工类专场招聘会在华南理工大学运动场举行。当时有280多家单位提供了约8000个的岗位，共有1.5万学生进场。在这场招聘会里，最引人注目的就是长长的面试队伍中的一位银发老太太。“孙子临时有事不能马上来招聘会现场，我临时来顶替他，帮他在这家计算机企业的展位前排队占个位置嘛！”这位满头银发、身着红色外衣的七旬老奶奶，让身边的人为之感动的同时，也感叹如今大学生?工不易。
　　
　　最搞怪招聘要求：理财顾问要足球专长
　　
　　在去年举行的高职高专类专场招聘会上，广州某投资顾问有限公司对理财顾问应聘者提出了奇怪的要求——有足球专长者优先。这吸引了很多喜欢足球的男生的眼球。“我是校足球队的，当然要来试试。”白云学院的小王跃跃欲试。
　　
　　对于该特殊要求，用人单位解释：“因为老总喜欢足球，想组建一支自己的球队，与其他公司进行足球对抗赛。”不过，招聘人员还补充：“但应聘者的专业对口和实践能力还是摆在首位的，只是有足球专长者会优先考虑。”
　　
　　此外，东莞同人医药科技有限公司也赫然标明：“应聘对外销售部门的应聘人员必须能喝酒，能应付众多应酬。”让不少学生望而却步。
　　
　　最心酸语录：8年大学后只求月薪3000
　　
　　在医学类专场招聘会上，中山大学的小林同学告诉记者：“我从本科读到硕士要8年以上，投入的学习成本10万多元，以为能够很轻松地找到一份满意的工作，按现在这个情况来看不容乐观。”当问及他期望的薪水标准时，他皱皱眉头说：“月薪3000元左右就已经很好了。这点让我自己都觉得心酸。”而南方医科大学的本科毕业生小宋告诉记者：“看到大部分医院要求高学历的招聘启事，真的太没信心了，看来我们本科生只能找几家招聘护理和护士的医院投投简历了”。
　　
　　最温情新措施：大学生招聘会全免票
　　
　　 2007年开始，高校应届毕业生开始免费参加系列供需见面会，所有面对应届毕业生的招聘会都免票。供需见面会为控制规模，确保安全，不同专业层次的毕业生根据不同行业和招聘专场的要求，由学校统一发放门票，学生凭票进场参加供需见面活动。
　　
　　省高校就业指导中心表示，本次供需见面会招生岗位与进场人数比例约为1：5，将把每场进场人数控制在2万人以内。“门票主要派给本省院校的学生，由各大高校各院系自行分配。对于没拿到票的学生，主办方将根据现场情况来处理。”而对于省外来粤求职学生，就业指导中心采取现场免费派票的方式，让他们在上午11点左右进场应聘。
　　
　　
　　
　　今年将有55万名大学毕业生在广东找工作，创历年新高！近日，广东省教育厅副厅长李小鲁指出：今年的就业形势比去年更加严峻，而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎，“这将对大学生就业带来较大影响”。他还呼吁：“大学生应去欠发达地区就业，因为这些地区人才密度低，没有工作经验的大学生去了更容易冒尖。”
　　
　　今年55万毕业生在粤求职
　　
　　李小鲁在联谊会发言中指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万,加上省外院校毕业来粤找工的大学生，以及本省往届“暂缓就业”毕业生,估计会有超过55万毕业生在广东求职。
　　
　　 “未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观！就业岗位没有明显增加,就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻！”李小鲁指出，2007年全国高校毕业生约有495万人，平均初次就业率为71%，也就是说有141万毕业生仍未找到就业岗位。从2006年起，未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关，未来几年也不会有大的改观。
　　
　　新劳动法会影响大学生就业
　　
　　新《劳动合同法》对大学生就业影响大吗？对此，李小鲁表示：肯定会有比较大的影响。我希望借助媒体呼吁企业正确解读新《劳动合同法》，在企业内部人力资源开发、加强对大学生的吸纳能力等方面做得更好。现在，有些企业对新《劳动合同法》有些误解。虽然企业在新法实施后，为降低人力资源成本、保障企业自身利益，在人力资源组织配置上会更加谨慎。但随着人才市场的逐步成熟，随着大学内部改革的深化，随着大学毕业生就业观念的理性化，企业的这些担心都会有很好的解决基础。李指出，高校面对经济社会的发展，也要积极应对产业结构的调整、人才市场需求的变化。在专业设置、人才培养模式、高校毕业生就业指导等方面有更大的改革力度，从而让毕业生更好地跟用人单位对接。
　　
　　解决就业最终依赖经济发展
　　
　　就业形势如此严峻，2008年，全省毕业生就业前景究竟如何？到底怎样才能解决大学生的就业难问题呢？李小鲁指出，现在正是人口膨胀时期,与每年新增的毕业生人数相比,经济发展所能提供的就业岗位相对偏少。每年全国城镇新增1100万个就业岗位,而全国新增劳动力1500万人,就业岗位缺口较大。
　　
　　 “因此，就业问题从根本上说，依赖于地方经济的发展，提供更多的就业岗位。广东近年来高校就业率一直稳居全国前列，也和广东经济的飞速发展密不可分，一大批中小企业为应届大学毕业生提供了大量就业机会。”李小鲁指出。
　　
　　移动“动感职场新偶像”搭建新平台
　　
　　面对当前就业难的问题，社会各方都给予严重关注。作为有社会责任感的企业中国移动广东公司从去年开始倾力打造的“动感职场新偶像”活动，就旨在为广大高校毕业生打造一个全新的求职平台。据悉，该活动覆及广州、深圳、东莞、汕头、佛山、珠海六大区域，每个赛区为求职者提供上千海量职位，另有2-3个明星职位供优秀人才竞聘，其过程将会全程录制，在电视台播出，以供其他求职者参考。
　　
　　据主办方透露，该活动与其他招聘会不同的是，除为求职者提供地面应聘外，更是开通了短信、WAP、网络等渠道以供投递简历，而不用去挤招聘会。这在信息时代来说，可说是顺应潮流，也可侧面反映出未来招聘的发展趋势。
　　
　　搵工再难，2008仍需加油！
　　
　　以下是摘自两名广东应届大学毕业生博客的短文。真实的人物，真实的求职经历，真实的感悟，一起来看看他们一路走来的泪水与欢笑吧。
　　
　　纪念求职的残酷青春
　　
　　记得去年10月，我在报社实习的时候，就已经开始了费时又费力的网投。
　　
　　我参加的第一场招聘会，是去年在中大举行的本科综合场。那段日子招聘会很多，本科、专科、高职等各学历层次；理工、文史、管理等领域，隔三差五就一场，班上常有同学为参加招聘会而请假不上课，被戏称为“赶场子”。这“赶场子”的机会可不是每个人都有，还得抽签拿票。我们班有31个人，每一场通常仅有约5、6张票，参加的同学只能抓阄进行内部淘汰，许多拿不到票的同学只好到现场排着超长的队领票，或等到招聘会的非黄金时间段凭学生证才能入内。求职难的意念，慢慢在现实中找到了影子。
　　
　　很幸运，我拿到了中大综合场的票。“千军万马过独木桥，招聘会成功率很低的”，对于招聘会，我嘴上常这么说，可心里却不想放过任何机会。那天，我穿上了整洁大方的衣服、打理好比平时更精神的装容，将早已精心准备好的简历收入囊中，即从大学城搭车前往中大北校区。
　　
　　进了现场，看到人头涌动，黑压压的一片，还有著名的“长龙阵”。我也加入一家房地产中介摊位前的长龙。“从9点排到现在队伍都没有动过”，“你才9点啊，我今早6点就起床，从7点多排到现在”，我听着前面同学的对话，佩服之情油然而升。到了中午，抱怨声越来越多，女生脸上的妆溶掉了，沁着汗珠，穿着高跟鞋的脚不安份地捶打着地面；男生用简历遮挡烈日，一曲腿蹲了下来，又被保安叫起，场内空地上也蹲着不少人狼吞虎咽吃盒饭的人，不远处摆着几个临时厕所，排满了人。我们就像一群圈养的动物，吃喝拉撒全在招聘会场里。我心里暗叹：“残酷，实在是残酷！”拖着疲惫回校后，同学愤愤扔下一句话：“以后我再也不去招聘会！”
　　
　　这次以后，我又参加了11月底和12月初的两场招聘会，看到的仍是一样的场景，但已经麻木，渐渐也接到一些面试通知，然而网投的成功率几乎为0。失败的时候，我也常用阿Q精神来安慰自己。
　　
　　求职一路走来，我终于明白这是一种成长，是培养经验的过程，不管愿不愿意，努力过了就不会后悔，怀抱着希望总比没有希望要好很多。只是在经历着这些的时候，我常想拿什么来纪念，纪念我们大学时代的青春，纪念千千万万求职者锲而不舍的奋斗精神。
　　
　　被鄙视的原因是不够成熟？？？
　　
　　三轮面试，仍与心仪公司的文秘一职失之交臂的我，收拾低落的心情，再度踏上求职之路。
　　
　　 2007年12月7日早上8点，我到达心仪的外资地产公司面试，我心目中的DreamCompany。
　　
　　记得去听他们的宣讲会的时候，我就在想，如果能进就好了，因为特别喜欢这个公司的文化。后来跟HR聊了一下，基本上觉得自己没戏。他们去年在上海才招了10个人左右，而投简历的人却有几千人。
　　
　　后来还是抱着试试的心态做了网申，之后意外接二连三的发生，先是进了笔试，然后进了一面，再到二面的AC。最后，心仪的公司就在AC中跟我saygoodbye了。
　　
　　 AC包括三个环节，一个是互相自我介绍，二是做游戏，五个女生两个男生要在规定时间内站到一张报纸上，同时要把报纸翻过来。基本上全部人都抱成一团了，最惨不忍睹的是，我还穿了裙子。第三轮是案例分析，基本上就是营销案例。
　　
　　总体感觉一般，第一次小组讨论，我表现的有点紧张，口头表达有些欠缺，但总体上还可以。当天下午有同学就接到通知了，已经进入最后一轮面试了，而我没有。于是彻底知道已经失败了。伤心之余还是觉得不死心，于是拨通了该公司的电话。
　　
　　 HR的回答让我十分震撼，居然是跟上次某公司给我的HR回答一样。“我们觉得你还不够成熟！”真是让我哭笑不得。怎么说我在同龄人当中想法、行为表现都是大家公认的比较成熟，难道不是吗？
　　
　　 HR说，这份工作需要的是能够独当一面的人，尤其是有突发状况的情况下。同时我们的工作压力和强度很大，每天早上8点半上班，周六还经常要加班。你是学国际新闻的，相信你比我更清楚做新闻的压力，这份工作是跟媒体打交道的，所以同样的原理。
　　
　　他还说，其实你的表现也很不错，在专业知识方面应该没有什么问题。但是我们需要看起来更老练，更成熟的人。我们只选最合适的人，而不是最优秀的人。最后他说，你要多运动，多吃一些，要保持一种给人很有精力的感觉。我马上问了一句，是因为我太瘦吗？HR笑了……
　　
　　其实他的潜台词应该就是:你看起来太小了，看起来你不够能干，太嫩了，这样子以后怎么加班？怎么对付高强度的工作压力？怎么独当一面？
　　
　　那我要怎么办，哭啊！怎么办？怎么办？农历年前，我又参加了几次面试。我慢慢了解到，找一份合适的工作才是最重要的。几次面试下来，我的负担小了，因为已经有过前面那段时间的心理准备，所以即使他们不要我，我也觉得没什么。
　　
　　 2008年了，为了我的工作，加油！