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近段时间参加了不少校园招聘会，也接触到很多即将迈入社会的应届生，在招聘过程中，有很多学生跟我反映一些问题，有些问题很有代表性，这里拿出来和大家一起探讨一下，希望可以对求职者们有所帮助。
我也可以做技术，也可以做销售。
“我可以做技术，也可以做销售”，一名浙江工业大学学生在我问到他投递岗位时回答道。我们公司招聘的职位有做网站开发和销售，行政的，很多参加招聘的学生在看到我们招聘简章后，都对我们公司的待遇和发展空间比较满意，不少学生以为多投几个岗位可以有更多机会进入我们公司工作。殊不知，对自己没有一个清晰的求职定位，正是目前大部分学生所存在的诟病，甚至一些工作的几年的，在找工作时都不清楚自己能够做什么，做什么才最适合自己。
万行招聘人力资源管理专家认为，大学生在校学习时，可以根据个人的兴趣爱好，结合导师的建议和安排，确定个人的职业生涯发展初期规划，这样，在走向社会求职时，才不至于表现出十分迷茫，找不到合适的工作。即使是一些能力超群的全才，专家也不建议一份简历多投，最好是针对应聘的职位不同制作不同的简历，根据岗位要求来突出个人能力和特点，才最有利于得到offer。
大公司的待遇和发展机遇比小公司要好
几乎每次招聘会上，一些外企和国有大单位展位前都会排起长龙，数以千计的学生挤破脑袋也要争取到机会留下简历，事先也没了解具体招聘职位就跟在队伍后面排队。以下是笔者在某次招聘会上娃哈哈展位旁听到的一段对白：
“呀，娃哈哈耶”。
“哇，好多人排队啊。”
“我们也去排个吧。”
诸如此类现象不胜枚举，笔者随机采访了一些学生，发现大部分的学生在找工作时，首先看重的就是单位的知名度和规模大小，他们的解释是大的单位说出去有面子，这也让一些中小单位HR感到很无奈：其实我们对人才的重视程度远远高于大公司，可是好的人才宁愿把简历都扎堆在那些大公司名企，也不愿意尝试一下我们这种小公司。
万行招聘人力资源管理专家认为，求职者在选择企业时，应首先考虑职位要求和岗位职责。第一，是否能够胜任该职位，如果个人能力不足，即使侥幸应聘上了，也会为日后的工作埋下隐患；第二，该职位的工作职责是否是您感兴趣和愿意为之而付出劳动的，如果工作内容枯燥无味或者与个人期望相差甚远，即使工资待遇再高，也不值得为一个根本不可能好好做下去的岗位浪费时间，大公司固然名声显著福利待遇好，但职位有限，发展缓慢；小公司虽然名气低，但发展机遇和学习机会多，可以作为一个攀登更高处的跳板。
找不到专业对口的工作怎么办？
不少大学生来邮件跟我说，张老师，我找不到和我专业对口的工作怎么办？面对此类问题，张老师建议，可以根据个人内在个性和个人能力结合导师的指导和职业测评做出一个准确的定位和规划，之后，在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。内在个性不同于生活中的性格或个性，它指的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。 |
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