也说劳动合同法

高原猫

从劳动合同法的四审定稿到即将实施的前夜，中国境内的企业无不做着同样一个梦：“我的企业是不是安全的”其实面对长久以来人们对法律的认识，一部真正的法只有得到尊重和执行才能算的上是好法。企业们于是趋之若鹜的参加各种类型的培训和咨询，全国的HRM更是将此作为工作的重重之重。试想一部法律得到空前的炒作应该也算是这部法律的荣幸，而荣幸之至，其实赋予法律的更多的内涵就缺失了，其实法律是道德的最后一道防线，或者说法律也在用它正义的达摩克利斯剑在指正人的行为，于是我们才隐约感觉到其实规范管理才是成道之本。

在我所在的企业也是在疯狂的进行各项制度的修订，对风险的评估达到空前的规模，甚至有专门的项目小组在进行攻关调研，有一天一位临时工朋友走到我们面前说：“2008年劳动合同法颁布，这部法律是保护劳动者的……”突然让我感到了一阵暖意或者是敬仰，当这位朋友说出这句话的想必已经对照了自己的工作性质找到了保护自己的措施，那么企业也将会在游戏规则的引导下，规范管理。

其实，任何一部法律的颁布，事实上并不能彻底改变事物的本质状态，这需要强有力的执行作保障，期望在火爆的炒作之后，更有冷静的执行，那么劳动法律的春天才真正开始。