带薪休假，但愿不是水中月！！

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带薪休假，但愿不是水中月

早出晚归辛苦工作，很渴望有一个身心放松、充分休憩的假期。国务院法制办11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，提出不同工龄的人可以享受不同“级别”的带薪年休假，工作满1年的员工也有可能享受，年轻白领为此欢欣鼓舞。         你是否享有带薪休假？你会主动向单位提出休假要求吗？如果休假权受到侵犯，你怎么办？你有没有挤不出时间、担心奖金被扣、岗位被人顶替之类的担忧？ 休假的“厚黑”攻略          说起带薪休假，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣都有。前些年，老板以工作忙为借口，随便克扣手下员工公休假，被撸掉假期的我们还无话可说：一来老板自己是工作狂，身先士卒带头无休；二来他时不时搞搞聚餐，联络感情，或者用些阿堵物做“封口费”。可是，赚钱没有穷尽，失去的假期补不回来呀。         日子久了，对老板肚子里的小九九摸清了一二。虽然不敢说“魔高一丈”，倒也学会了应用“游击战术”避实就虚，设法弥补休假的亏空。         首先要肯定老板的英明领导。老板接单也不容易啊，工作量饱和总比接不到单子好，能在工作狂手下做事，也是一种荣幸。十个老板有九个吃软不吃硬，虽然自己的假期被撸心里憋屈，但环顾周围的同事，也并未发现敢于主动讨回假期的“出头鸟”。既然硬讨的路不通，就来一点迂回，也不算失了风度。哪个老板都愿意看到手下员工心悦诚服，领导高兴，“通融”才有门呀。         再说了，老板再工作狂也是人，是人就有弱点。去年老板生病住院，借探病之机，赶紧送上“身体是革命本钱”和“请多休息”的祝福。老板就是老板，岂能听不出弦外之音？去年总算破天荒让大家把假期圆满休足，皆大欢喜。         主动替老板分忧，不能因休假耽误工作。上半年，老板在外学习两个月，我们手下人各司其职，把他份下的工作量完成了90%，特意留下10%，专等老板抽空回来指导扫尾，一定要让他感觉到自己的“重要性”，又要让他看到手下人的敬业和效率。         休假制度是员工的一项福利，它会随着社会进步愈臻完善。虽然我这样蓄意“算计”揣度老板显得不够厚道，可为保护自己的休假权不得不如此。但愿带薪休假来个强制执行，我的这套“厚黑”休假攻略可以寿终正寝。 带薪带薪 没有奖金          带薪休假，原来只听说发达国家有。当时认为，这等好事，只有等我国经济发达以后才可能实现，没想到这么快就要成为现实了。不过，尽管吵吵得厉害，真正要落到实处，我看还需要漫长的等待。别的行业我不清楚，单从我所在的零售行业看，很难。         一是制度难订。带薪休假本是一项福利，如果靠法律强制规定，未免显得“强企业所难”。可如果让企业自己执行，那么这花钱不得益的事，有几家愿意做呢？像我们商场，为了节约人力成本，“一个萝卜一个坑”，要是有人休假，那么他的岗位谁来顶？招聘新人——没等新人熟悉工作，休假的人已经回来了。所以，外资企业的通行做法是由在岗的人顶上去，也就是把在岗的人当成两个人使。虽然他们也会轮到休假，可是这段别人休假的日子挺难熬的。         二是众口难调。一般人都会选择传统节日休假，与家人团聚。可要是人人都在这时休假，可能吗？尤其我们零售行业，越是节假日工作越忙，顾客越多，领导不会轻易批准谁休假的，除非有特殊情况。         三是员工为难。几乎所有的奖金都是针对在岗员工发的，比如服务奖、盘点奖和业绩奖等等，要休假肯定拿不到这些奖金。还有，像我们这样的连锁店，店长要是对你的工作不满意，平时也许还隐忍，若你不知趣地提出休假，没准儿岗位就被新人顶替了！         休假是好事，可我看好事还多磨。 休假不休假，还得随大流             下个月，我将享受工作7年来的第一次带薪休假，虽然还没决定休假期间是否出游，但光是想想就觉得“美得很”啊。         按理说，单身的我每年都应该享受20天的探亲假，其间工资照领，从某种程度上说，这也称得上是带薪休假了。可实际情况没这么美妙。工作至今，我仅休过一次探亲假，还是跟领导软磨硬泡来的，休假的时间长短也要讨价还价，好不容易讨来3天，却要加班“归还”一天。事后更发现，因为是计件工资制，不仅收入减少许多，就连饭贴也被扣了，而且被错扣成4天。真是厥倒！         其实，我算得上“自觉”了。因为知道全单位没几个外地员工，所以虽然是法律赋予的权利，也不敢擅自搞特殊化，斗胆去申请探亲假，况且还是长达20天的假期!不仅如此，逢年过节，包括春节长假，我也与本地员工一样，老老实实留在单位值3天班。听说，有人很喜欢逢年过节加班，可以赚几倍的工资。可我们不是加班，而是“值班”——一字之差，天壤之别。再说，即使有钱拿，能买来全家团聚的亲情吗。         去年，家中有要事，我不得不硬着头皮提出休探亲假4天。为了说服老板，我特意说明，至今为止尚未休假一次，这次是万不得已，时间已压缩到最短。可老板还是很不情愿，听说我打算周六下午动身，不仅硬要我周六上午加班半天，还大笔一挥，把假期砍为3天，任我如何挣扎也是枉然。         忐忑不安地休假回来，老板主动问我事情办妥了没有。听我说很顺利，他竟笑眯眯地吐出一句：“看来你不请假也可以，蛮好不请的。”更让人错愕的是，之后他安排我周末来加班一天，明着没说理由，我心里却很清楚，无非是让我“还”他一天的工作时间呗。毕竟，虽然计件工资没发，我这个月的基本工资一分没少，尽管数目不大，也不能让老板白花这钱，对不对？         这次我能被恩准休假，还得感谢单位里的资深员工。趁着全社会都在呼吁带薪休假的机会，他们努力向老板争取来休假的神圣权利。在几乎所有老员工都休过假后，我终于可以跟在后面小小“享受”一把。         所以，带薪休假能否落到实处，关键要看老板的态度和单位的整体氛围：大家都休假，我也乐得休假；大家都不休假，我自然不敢“跳出来”。 希望越大 失望越大            从报上看到征求公众对“带薪休假”的意见，我开始怀疑自己是在梦中，睁大眼睛一个字一个字地看：白纸黑字，写得清清楚楚，是带薪休假！真有点激动。         不过，高兴没过三分钟，理智告诉我，带薪休假这样的好事，我是很难享受到的，即使正式出台了带薪休假规定，估计老板也不会遵照执行。别的不说，就说《劳动法》规定员工每周工作时间不得超过40个小时，时下有几家私企真正遵照执行的？老实说，就是不带薪让我休假，老板如果同意，我也已感激不尽。眼下，每周只让休息一天，这一天还常常被临时通知到单位加班。带薪休假，我想都不敢想。         当然，如果国家出台带薪休假规定时，加上强制执行这一条，在私企执行起来虽然会有一定难度，也不能说没有可能。但我是不敢抱希望的——生怕希望越大，到时失望越大。         话说回来，带薪休假是一件好事情，国家打算出台这个规定，说明想到了我们，就是我不能享受这一福利，心里也很温暖了。 带薪年休，感觉不错          不知是运气好赶上了，抑或是职业好，我已享受带薪年休好几年了，感觉真不错。         在公众眼里，医生是白衣天使，社会地位高，是个体面又潇洒的职业。殊不知，医生的工作紧张、责任重，稍有疏忽就可能引起医患纠纷，还要“三班倒”。那份辛苦，坐办公室“朝九晚五”的白领未必能体会。但是，公立医院属于广义上的“国有单位”，在执行国家各项政策与规定方面，绝对比非公企业认真。带薪年休，就是让我得到安慰、感到满意的一项福利。         尽管我工龄不长，但医院照样按《劳动法》第45条给我带薪年休。特别在我围产期和初为人母期间，年休假助我渡过了不少难关。而且主任还高抬贵手，通融我 “拆零使用”那几天休假，令我感激不尽。其实，即使主任不准我使用年休假，为了孩子，我也要请假，结果只是多扣我奖金，并不能消除主任安排人手的麻烦。与其得罪下属，还不如放我一码呢。有年休假，我们双方就都有了说得过去的借口。         “困难时期”过去了，孩子不黏手了。这两年，我开始名正言顺地享受完整的带薪年休。每当同事年休时，我都乐意成全他们而承担额外的工作。这样既还了主任的人情，也与同事搞好了关系，礼尚往来嘛。尤其黄金周的值班最能卖人情，可挣双份工资又攒了加班，与年休假叠加使用，我和老公就能避开黄金周的喧闹，悠闲舒适地旅游度假。只要不是不识趣地在“忙季”请假，年休一般都能获得批准。医院的医生相互间的替代性强，推行带薪年休时安排人手和操作相对比较容易。         我的一些当编辑、搞设计、收入按计件提成的朋友，都非常羡慕我——他们不但难以享受带薪年休，即使允许休假，也得加班加点，把休假期间的稿件、项目提前弄完，工作量并没有因休假而减少。尤其是一些非公企业，员工年休，意味企业投入产出比下降，事关老板的经济利益，就不单是遭白眼、扣奖金的问题，而有丢饭碗的担忧了。 轻易不敢言休          我的假期在哪里？我的假期在梦里。         记得面试时人事经理就对我说得很清楚：开始是没有带薪休假的，要做完5年才有。具体有几天，我也没有听清楚，因为感觉到5年太漫长了，是很久以后的事情了。         现在国家出台的《职工带薪年休假规定征求意见稿》规定，工作满一年的员工也有可能享受休假。可我高兴不起来。         首先，这个休假制度没什么约束力，很大程度上是由各单位自己说了算。这么多年的惯性，不合理的东西时间长了就“合理”了，要是哪个愣头青跳出来“维权”，十有八九没有好下场。万一领导心情好兴许采纳你的意见，你造福了办公室的全人类，未必有人念你好；而万一你的“维权”被驳回，就只能在众人同情的目光中，一个人自叹倒霉。         即使有假可休，我也不会轻易动用。看看公司里的老员工就知道了——一年干到头，休个假要领导一级一级审批，看他们审批时的脸色，就好像休掉他们的命一样，所以除非迫不得已，理由极其充分，还是别随便提休假申请。         再说，每次长假前后，工作量就会陡升。全国人民全体放假的日子都这样，更不用说自己给自己额外放的假了，谁知道假期回来会发生什么事：是不是要面对一大堆烂摊子？是不是要用几天的加班来弥补？甚至，休假的时候会不会也被工作电话一次次地骚扰然后愤慨道这样的假还不如不休……         公休，轻易还是不能休啊！