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第一，独孤九剑：不管对方什么套路，一定要按自己的招式走，掌握谈话的主动权，比如，有的狂人没等你开口就先入为主：“把你们公司介绍一下吧”，这时候你就不能接下话题介绍公司，你可以完全不理会他的话，以自己的节奏开场，“无招胜有招”，力求表情从容，谈吐镇定，同时在脑子里默默骂他两句：“是我面试你还是你面试我啊？”取得心理优势。
第二，斗转星移：以与对方同等的语气提问或回答，保持语调的压制，比如他问你们公司的薪酬水平如何，你就问他现在开多少钱；他问你们公司报销政策，你回问他公司的报销政策，如是，以其人之道还制其人之身，提问的时候力求问题紧凑，不给他过多的思考时间，让对方觉得你在很仔细的听，随时会有问题等着他；制造面试压力；
第三，乾坤大挪移：虽然公司的现状难以夸大，但未来发展是可以加以润色的，不妨跟他海阔天空一番，我曾面试一个销售人员，开始他拒绝填写“面试登记表”，我当时没有强求，等到我把公司详细情况及战略前景介绍完后，我说，你现在可以把你认为可以填的部分填上了吧？这哥们乐呵呵地把面试登记表填了个满满当当。
第四，葵花宝典：“欲练神功，必先精通”。应聘者会提出很多专业性的问题，“狂人”更是如此，如果你对他的夸夸其谈无从插嘴，那面试很可能会失去控制，最好的办法就是以比较专业的角度介绍自己公司的相关业务，毕竟他对你们公司是不了解的，同时你的专业表现也可以减少他的疑问，也许，到最后他只会说一句话：“恩，我们那边也是这样”。
不要轻易给狂人下一个行与不行的推断，他们可能是强势，也可能是内虚，通过面谈中一些直接或综合的问题，善于发现，力求在初试中让其现出原型。 |
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