学会与领导沟通 - 栖息谷-管理人的网上家园

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       当初愤然出走，自以为可以找到一个舒适的环境，发挥个人才能。经过大半年的漂泊，碰得满头都是包，恍然大悟，天下没有白乌鸦。
       既然没有白乌鸦，如何与领导沟通，就是个人能否生存的前提了。首先需要了解自己在这个岗位究竟要做什么，个人的职业发展方向是什么，需要从哪些方面努力。其次就是如何在团队中发挥能力，脱颖而出，在项目的推动中提高自己。第三则是随时面对的，来自上级与下级的协调。
       沟通的前提是目标要明确，自己遇到什么困难，需要领导在哪些方面给予支持和配合，一定要很清楚地表达出来。否则，及时滔滔不绝说上半天，也会得不到任何支持，反而引起领导的反感。
       有的领导喜欢下属随时向他汇报，他好指点江山，体现一种居高临下的威严。但是也存在外行领导内行的时候，这时候一定要对领导的指点客气，不要嘲笑他的无知，尽量将他的指点逐渐引到正确的方向上（因为很多时候汇报的时候下属已经有主意了），这样双方的面子都有了，领导也高兴，事情也能办妥。
     有的领导喜欢授权，自己只关心结果。对于这样的领导，一定要及时将项目进展及与遇到的困难说出，并能够准确把自己的想法提出。这样的结果是领导觉得下属有能力不罗嗦，自己也清闲。
       有的领导涵养不怎么样，容易将生活中的心情带到工作中来，稍不注意就碰到他心情不好的时候。这时候最好不要在他面前说困难，简短讲述工作之后马上离开，免得碰到老虎的屁股。
       有的领导小心眼，对于这种领导，尽量不要给他有经济上的往来，出差也避开一点，尤其是千万不要和同事打堆聊天，点评领导的风格。工作上的沟通就事论事，只说一件事，不要牵涉到其它事情。
      总之，与领导的沟通要小心，退避三舍是下策，大胆交流，注意个人风格一定要和领导的合拍，相信也不会出现太大的冲突的。