[原创]培训是教大家如何做出好吃的而不是光吃不练

五孔

好的培训永远是理论和实践相结合, 让大家动手,动脚, 动心,动脑不断地实践.  讲座除外啊, 讲座就是人家讲, 你坐着听.只是传播思想的. 培训就是要真刀真枪的干.

如果培训总是传播思想,观念,就像给大家端出盘菜来,不断地欣赏, 大谈怎么好吃, 有多香, 吃了有多营养.大家顶多是嘴馋,手痒,就想吃现成的菜.

好东西大家都喜欢, 好话大家都爱听, 幽默,搞笑,小品, 胡搞,恶搞, 搞了半天,你什么都没搞到, 把自己笑倒了,所有的时间,一笑而过. 完全忘了自己是要吸收营养, 自我成长.

所以大家一定要找个大厨师学习怎么做出好吃的,而不是找个端菜的一起闻味儿.

不过,你要是喜欢闻,还是请继续,  这只是我的个人偏见.

 

该贴来自群组：培训圈

robert8888

比喻得好!

五孔

钓鱼的人不一定会蒸鱼， 蒸鱼的人不一定亲自钓鱼。 有时候现决定自己要做什么，再去学。 你不可能同时又钓鱼，又蒸鱼，又卖鱼。

人不一定都要学会钓鱼。你可以做鱼竿，你可以卖鱼食，你还可以卖鱼。

选择太多了。千万要选好了。否则时间就全浪费了，什么也没有学会。

竹影清风

  又是那句古话：授人以鱼，不如授人以渔，授人渔，以不如授人以欲。鱼再好是别人钓上来的，只有自己动手才可以有鱼吃才可以长久。不要只是一味的把别人的做法照搬过来那是没用的。要考虑要是不是适用，如果只是一味的照搬过来的话可解一时之困。日后呢，人是很会想对策的。如果你不用心学会钓鱼的话。等鱼儿吃完了怎么办呢。

[此贴子已经被作者于2009-5-14 13:19:36编辑过]

fengying011

支持楼主

五孔

少吃多做。

天火1999

呵呵!是"学生"都怕考呀!!

考核是不是领导舞弄权数的招数呀!!

考核目的在那里?结构目的辩解了手段!!跟我国的政府一样,做一些脑残的事.

事业都没成功就搞三大纪律八项注意什么的!!

昏死!!

但话又说回来,会吃的人也会做.能做的人也能吃!!

五孔

别烤了，一烤就糊，  很多东西一目了然， 还用烤。 看看顾客的反馈就知道了

xm333

员工学到什么重要的还是看培训以后员工的考核了

五孔

我觉得叫拉练更合适, 大部分人都是给拉来的,一起凑合练