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不惑者
年底了,公司安排我做全省人员的绩效考核,1000人左右!不包括业务员。
除了正常的发发表格,填填表,写写评语以外,我还要做点什么比较好呢??
填表这些东西看起来有点虚,都是意思一下的。(或许哪位高人可以让填表不虚!)
大家看看,有什么好的高招。。或者绩效考核中的注意点,比如不得罪人,比如客观真实等。面谈??
帮忙帮忙!!
该贴来自群组:人力资源&管理这点事儿
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