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[转帖]高级人才缺失之谜
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allen6003
allen6003
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不惑者
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电梯直达
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发表于 2007-11-12 10:26:13
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外企一向以完善的培训出名,它们在进入中国20多年后为什么还依然人才缺乏?
人才市场的开放已有10多年,中国又是一个人力资源大国,基数如此之大、能够自由流动的人才队伍为什么无法诞生足够多的高级人才?“
[报告]
●2005年10月17日,著名国际咨询公司麦肯锡在《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出,中国每年提供大量的大学毕业生,但跨国公司在华遭遇的是高级人才短缺。
●2006年2月发布的《1999—2005年美国企业在华营商环境调查报告》显示,如今在华外企的最大难题是人才紧缺。
●2006年3月,翰威特(Hewitt)公司的调查报告指出,中国有13亿多人口,最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层,人力就出现供不应求之势。半年时间里,“高级人才短缺”的警报频频发出,这使人们意识到“高级人才短缺”不再是总结人才状况时的一句套话,已成为所有企业面临的问题。
现象:高级人才严重短缺
外企高级人才缺失
李晖最近遇到了麻烦。这位通信网络元件制造公司的总裁花了3个月时间去寻找一名满意的副总裁。好不容易找到了一个合适人选,但上任3个月后就离开公司另谋高就。李总裁继续寻找,最后在位于台湾的一个分公司找到了满意的人。李晖说,在中国,“要招收低层次的人才很容易,但要找到一流人才比较难”。
有这种感觉的绝不止是李晖,最近公布的《1999—2005年美国企业在华营商环境调查报告》显示,70%的公司都认为他们的业务因高级人才缺乏而受到了影响。调查结果还显示,人力资源短缺的矛盾随着公司在华时间的增加而愈加突出,在进入中国的第二到第五年间,吸引、培养并留住人才就变成公司面临的首要问题。而已在华6年或以上的公司则表示,人力资源管理的最大问题就是培养管理人员。
国企、民企同样被困扰
据中国社会调查事务所调查显示,在过去的5年中,被调查的国企共引入各类科技人才7831人,而流出的各类科技人才达5521人,引入和流出的比例为1∶0.71.其中北京、上海、广州三市国企人才流失现象更为严重,引入与流出的比例1∶0.89.调查指出,59.8%的国有企业存在着人才危机,35.1%的国有企业认为人才危机对企业产生了严重影响。中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式。经历过或者正在经历着“中高层管理人才意外离职所导致的危机”的国有企业比例高达42%,而中国企业家调查系统问卷调查显示,国营企业中大学学历的人数比例仅为14.16%.
民营企业存在着严重的人才流失现象,员工流失率高达25%,且较大比例为企业的中坚力量,具备一定的管理经验和专业技术特长。
短缺症状遍及各行业
在翰威特(Hewitt)公司调查的企业中,那些利润指标较高的企业中仍然有72%存在人力不足的问题。等而下之的其余企业,这一比例更高达92%.最让人担心的是,高级人才的短缺几乎是全面性的。
——高级管理人才缺乏。
中国有2.5万家国有企业,430万家私营企业。麦肯锡咨询公司称,保守估计,仅那些希望在未来10到15年中拓展国际业务的中国公司就需要7.5万名具有国际经验的企业领袖。而目前,在中国这样的人大约只有3000到5000人。
外企一向以完善的培训出名,它们在进入中国20多年后为什么还依然人才缺乏?
人才市场的开放已有10多年,中国又是一个人力资源大国,基数如此之大、能够自由流动的人才队伍为什么无法诞生足够多的高级人才?
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人力资源&管理这点事儿
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dqsvictor
dqsvictor
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不惑者
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沙发
发表于 2007-11-12 21:50:56
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好象不全.期待全文
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