[转帖][讨论]老板与员工,该让谁先富起来呢

ellin11

我作为一个新起的企业老板,对待员工待遇问题上一直都在深深研究：究竟要怎么样才能更好的发挥员工与老板的最大积极性与潜力呢?难道就只能从员工的待遇上想办法吗?我之前尝试过甜饼式管理,结果表明这并不能给我带来更好的利益,相反更令我手足无措,得不偿失。

是的，让员工先富起来的老板是好，但有一个很现实的问题就是富的员工会跟穷的老板吗？

试问所有正在打工或以前打过工的朋友，你会跟一个穷老板过日子吗？你会跟一个穷老板打工吗？难道你就不担心他的企业发展不起来？难道你就不担心他付不了你的工资？难道你就甘心俯首为孺子牛？

很多现实的案例都表明：人是很现实的，只是很容易被利益所左右，被现实所打击，被前程所迷离。人笑贫不笑娼，人不可能没有私心，没有私心的人是有，但很少很少。

一个企业发展，如光考虑到员工的富而不考虑老板的腰包究竟能“硬”多久，就算你能让员工富起来了，你的企业又有得救吗？员工拿到丰厚的回报会说你老板好吗？仁慈吗？有前途吗？他们就会安心呆在你穷困潦倒的企业？企业没了要员工有何用？

一个企业，无论发生任何事情，所有的人都可拍拍屁股就可以走了，但是老板却是无论如何也不能走人的人，他还得捡起烂摊子，独自品尝其中的酸甜苦辣，所以，老板的付出比任何一个员工要多得多。这个时候你还会说该让员工先富起来吗？老板都没钱了拿什么让员工先富起来呢？

一个企业，老板是核心，我觉得该让老板先富起来而不是先让员工先富起来，因为老板富则员工富，老板富则企业强，老板富则大家富，这就是老邓所说的先让一部份人先富起来：先让统治者先富起来，这才是上上策。要不你留住了先富起来的员工也会：留住了员工的人留不住员工的心。

人才取之不尽，用之不竭。老板对员工好，员工自然对你好，人非草木，孰能无情？你富了自然跟你的员工大把，你穷了谁还会在你的身边？这就是现实的社会。

solone521

楼主的话太偏激了

泪痕

如果在一个企业里无所事事(做),给我再高的薪水,我也不会逗留太久，这样一个人会慢慢颓废的，我想大多数人看重的不一定是薪水的高低才留在公司，而是看有没有发展前途；正如话所说：＂没人想一辈子为别人打工，谁都想当老板＂但老板也都是点滴积累……吃得苦中苦，方为人上人！！！

charlie82

金钱是一个无法回避的话题，但有时候不光光是金钱就能解决问题的。

liu0818

老板与员工的区别就在于老保有自己的团队，就是员工，而员工就没有自己的团队，或者没有老板那么全的团队，这是肯定的，因此当然要老板先富起来！

梦想花圃

现在企业需要市场化管理，员工更需要做到出租司机式自我管理

1freesun

分析来分析去不知道说什么，怎么会让员工先富呢？大家走的是共同富裕的道路。。

众多IT公司起家都是靠共同富裕，股票，期权啥的，比啥都管用

flypig2

楼主的话我觉得是对一句话的佐证：高薪只能吸引人才，并不能指望光靠高薪就能留住人才。

steaven

财聚人散，财散人聚~！楼主所提及的富，也许有些过于极端化，而实事上却并非如此，员工抛弃企业，并非完全是因为员工富了，而在于企业是否能留得住员工的心，对于众多的员工来说，谁不希望有一个好的工作及发展环境？单纯只是以谁富谁贫来论之，不是很妥！

haison_hsu

人民富，则国家富，要藏富于民，国家才能长久治安。企业也是如此。