员工成长

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－读《十七大报告》发展的核心是以人为本

 

十七的报告的主题是发展，发展的核心是“以人为本”，而作为核心的“人”本身更需要发展。部门在学习《十七大》主要内容后，以“员工成长”为主题进行了一次培训，以下是培训的主要内容。

一、人为什么是“本”

无论是国家还是企业，当改革向纵深推进时，除进一步完善体制、机制、制度外，更重要的是要依靠人才，发挥人的主观动提高人的素质，因此要坚以人为本。公司通过建立员职业发展通道，让新老员工都有成长的方向和路径，公司每年都在引进人才，财务部也引入了基础较好的新员工，这些都是“固本”工作。

二、员工要如何成长

作为员工，我们在企业上班，企业给了我们学习、成长的机会，我们也要清楚自己能给企业做什么、对企业有什么贡献，我们对自己最基本的要求是要与企业一起发展进步，我们要从以下几个方面去做：

要有清零的思想，要象刘欢的歌，从头再来，我们要有从现在开始的激情和勇气，不要说我都30（40）岁了，没什么希望了，正因为年不小了，我们才更要只争朝夕，人家老外说我们，中国人在四十岁就老了，80岁才埋，就是说中国人一过40岁就没有创新的激情，没有进步的动力，说中国人没有终身学习的素养，懈怠，懒散。我们要相信从今天开始改变，从今天开始学习就不会太晚。（举例：比如做预算80岁的周老、60岁的舞蹈老师）

要持续的学习、修炼，日本人把企业当成修行的道场，中国人不喜欢苦行僧似的生活，提倡和诣，人与社会、人与国家、人与组织要和诣，社会进步日新月异，中国发展举世瞩目，企业经营一年一个台阶，我们不修炼、进步、提高行吗。

我们要在企业这个平台上提高职业素养，为企业发展贡献力量。人的职业素养有四个层次，第一是“认真”，即要在所在的组织内认真做事，第二是“务实”，即能够接合企业实际，给企业做出实实在在的贡献，第三是“创新”，即要能对天天所做的事进行批判，要能思考更有效率的方法，要有创意，第四是“合作”，这是职业素养的最高层次，要依靠团队做事，要整合大家的合力，要推动系统的优化。我们要从第一层次开始，逐步迈向第四层次，只有长期不懈的坚持。

要用心做事，强调专注，有人说“认真做事，只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。只知道认真做事的人，只能做简单重复的劳动，稍有难度的工作就会做不了，很难适应环境变化。用心做事，他很专注，因为专注才会做得比别人好一点，长期坚持，才会有一技之长，才会成为一个方面的专家（举例：不同专业两位同学的下年后相聚）。

要团结合作，合作是一个人的最高境界，我们要与同事合作，与上级合作、与企业合作、与客户合作，形成良好的互动合作关系，一个没有合作精神的人是不可能有很大进步的，多站在对方的角度想问题，要能吃亏多做点事，一个人只想占便宜，就不会有合作伙伴。合作首先要相互信任，员工要信任同事、上级，现在不管是国有企业、私有企业没有谁比老板更热爱企业，没有人比老板更有责任心，没有人比老板们付出更多，我们绝大多数的部门领导、主管都在努力工作，我们是否主动替他们分过忧。我和部门内的员工大也是合作关系，通过岗位职责规定了职责、权限、义务，我们都要按规章制度办事，就象合作公约，我们也是利益相关者，因此我们能合作共事。

人生是长期的竟赛，只能进、不能退，改变吧，听说一个好习惯养成只要21天，改变其实并不难，成长从改变开始，让我们一起从今天开始就按以上四点去做吧。

以人为本，就是要最大限度的发现和实现人力资源的价值，调动个人实现价值的积极性”，只有员工个体成长进步了，企业发展、国家建设才会有更有希望，让我们满怀激情、在工作和学习中成长进步吧。