管理是什么?

风争

现在的工作是越来越郁闷了，比在优迪时还郁闷，至少优迪的管理是正规的，她已经沉淀了好多的管理经验，也在不断探索先进的管理方法。来到这里这么长时间，感触最深的就是一个字“乱”。管理不是过家家，也不是父母管孩子，为什么称呼大家“同事”呢，就像我们党称呼的“同志”是一样的，大家都是有一个共同的目标，一起来做事的，所以无论年纪大小，水平高低，都是平等的，只是我们的职责不同而已。但是很多企业的管理者往往忽视了这点，把自己看的太高了，不仅是位子高，还有水平高，其实不是那样的吧。我发现自己现在越来越不会拍人马屁了，变笨了，变的更加纯了。呵呵，用这个了，是我哥们在我大三时说我的。其实就是朴实。也正因为如此，我变得工作中没有多大的架子，和同事说话都是很客气。我觉得这是最起码的尊重吧，但事实相反的，越尊重使某些同事越觉得你没脾气，可以压你一下，结果现在就更郁闷了，部门人员本来管理的好好的，大家都努力工作的，现在又出现了在上海时的情况，我的上司直接插手管理了，越级管理可能是企业中很普遍的事情吧，大家也觉得没什么的，但最后的结果是，天天喊着执行力不到位，人员流动大，员工工作没激情，因为什么？你自己种的苦果呗，你没想过流程管理，读书时学习台日韩企业的等级管理，真的是一个森严，很多人都在网上，网下大骂台日韩的企业如何如何没有人性，后来学到了人性化管理，就觉得这是个好东西。现在工作几年了，深深感觉到管理是有度的，不是偏激的和极端的。
   在这里不开心的，也没有学到什么东西，直接的结果是很郁闷，自己想做一番事业的理想与这家企业的发展目标不相符，我还年轻，要多为自己以后的路着想，不能像别人说的给你钱，你天天坐呢不做事，多开心。这不是我要的生活。
   最近发现团队的同事也很多变化，变的不再可爱，也不再需要我去帮助。那我就只有祝福你们了！

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呵呵