|
辞职后老板才想到给你机会，你是走还是留？ 相信很多职场朋友遇到过这样的情况：你在一家公司奋斗了几年，一直苦苦寻求一个机会提升自己，但是一直没有这样的机会，并非是你没有这个能力去做更高职位的事情。最后在失望中把希望寄予外面的工作机会。等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要，开始跟你谈给予机会，希望你能留下来。这个时候，面对这么熟悉的工作环境，奋斗几年换来顺畅的工作关系和人际关系，以及到一个新的地方将要从零开始，新的文化的适应，工作关系及人际关系需要重新搭建，此时此刻，您作何感想，去还是留？
相关内容链接：一般留在公司的员工大致有以下几种：一是正在学习中，需要在此镀金或者转型的；而是在这里骑马找马，没有更好的，就呆在这里的；三是，比较安分守己的，工作算认真，觉得过得平平淡淡也就不乞求太多；四是完全在这里混的，混不下去就走人的。五是因为某些因素（如地理因素，家庭因素）能真正想这个地方做的，又想在这个地方得到发展的；六是员工已经能力得到大幅度提升，已经不仅仅限于本岗位的职责，想寻求项目挑战自己，但是没有机会的等等。很多上司很了解自己的员工属于哪一类，平时觉得自己对员工情况了如指掌，觉得这个员工因为家庭因素不会怎么样的，因为她能力不高暂时不会跳的等等，在众多没有重视员工职业生涯规划的公司，徘徊在员工主动创造和争取机会而没有结果，以及上司不给予机会，料你现在又不能奈何的尴尬境地？
待到去意已决才想到让他回心转意，就如等到人之将死，才说该活的时候好好待他，你怎么看待这个实际案例，请参与于进来，共同探讨。
该贴来自群组：HR管理人 | 
收藏
分享
有用
无用