[原创]资本家的爪牙，你是吗？

wangdee

说到HR，似乎就是一个成本控制的单位，将员工剥削到底，花最少成本，获得最多的剩余价值，追求企业利益的最大化，这就是HR部门的作用~~真的是这样吗？

从管理历史来看，企业管理总是从粗放式管理—〉精细化管理—〉人性化管理进步、转变的。

第一次的管理革命来自于泰罗的那个煤铲和那一堆人中的标竿，在那个时代，不仅HR，所有的管理单位都是资本家的爪牙。

现在时代不同了，人性化管理的革命带来的就是观念的变化，企业与员工利益的双赢及利益最大化是HR部门工作的目标。

那么，是什么阻碍了HR管理发展的步伐~~

1、不平衡的劳动力市场：劳动力收入和替代效应的双重作用，劳动力边际产出量和边际收益递减规律，使得劳动力市场供给平衡出现，而大量涌入的农村劳动力则成为打破这一平衡的驱动力，不平衡的劳动力市场，供大于求，企业将失去公赢的动力，而求大于供最终会向供求平衡移动。

2、工会作用的弱化：企业员工之间拥有相同分量的权利是公平谈判的先决条件。工会是员工最有力的谈判筹码，代表着大量的员工，而长期以来的工会作用的弱化，使得员工在谈判中失去了平等的可能。

3、产业结构中，技能人才相关的产品所占比重小：员工不是最为宝贵的生产资料，自然就无从谈起共同发展，至少不是FIRST PRIORITY。

如果你也做HR，或者你做过HR，问自己一个问题：资本家的爪牙，你是吗？

zhangribin

有点像，毕竟管理在细化，效率在提高，工人工作强度在加大，我们还得监督，考核。但这也是历史发展的一个必然阶段。

martinn

没做过这方面的工作，不是很清楚！！！

月之守望者

呵呵，目前情况下，估计大部分都是。。。。

kami

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