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修身者
对一个求职者来说,写好一份简历是非常重要的,而各位HR肯定都看过无数的简历,那么请问各位同仁,你在招聘时更看中简历中的哪部分呢?
请大家都来说说自己的想法吧!
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志学者
除了职位要求的硬件具备之外,我还是很愿意相信面试的直觉。
当然会有一些小小的感性,可是细节能说明很多问题。
正心者
简历的真实性
这个要怎么去验正呢?
每次看他们拿着好高一叠的简历就没有回音了,真不知道他们的葫芦里到底卖的是什么药!
诚意者
简历好像没什么太大用处,看看姓名和学历就可以了,主要看面试~!
贵宾
现在管理多是粗放式的初级阶段,一般要求的是因岗定人。通过简历看是否适合这个岗位的一些性格、才学要求,再通过谈话了解真实性。
在投简历的时候大致先了解下公司背景和岗位职责,做出能吸引对方的点。
跳槽多的不一定到我们家也跳,这只能说明你也有做的不够的地方。
学历低的也不是关键,学历高的也不一定能胜任。
<六韬>上选用贤才的标准是职位和德才相符,HR的工作关键应该是实现这个平衡的持续性。
求才是天下最不能按章行事的!
还是理念吧
这东西太难培养
格物者
都看经历,我一刚毕业的小本科生,我哪来的经历啊?
教育背景/期望的薪资/工作经历
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