[转帖]归纳《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形

liuyl666 · 发表于 2007-9-17 13:50:10

归纳《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形

一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

涵源 · 发表于 2014-10-24 15:32:06

窥一斑而知全豹，谢谢

城市小兔 · 发表于 2010-11-29 11:12:47

真是花了心思了，辛苦了。

angelxu · 发表于 2007-12-27 13:42:07

楼主太强了!我还才刚才准备做总结,你就已经做完了!

ysp · 发表于 2007-12-26 09:30:28

支持一下谢谢楼主。

liuyl666 · 发表于 2007-12-25 20:05:51

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

郁谷幽兰 · 发表于 2007-12-24 22:51:06

无固定期限劳动合同者,只有在违纪或自己辞职,企业就可以不支付补偿金了吗?请赐教,谢了 !

郁谷幽兰 · 发表于 2007-12-24 22:46:31

很实用,感谢![em01]

狂读书 · 发表于 2007-12-17 10:13:02

目前有没有相应的研究报告来研究新《劳动合同法》呢？

fzzcwl · 发表于 2007-12-17 09:06:36

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