特许公认会计师公会的调查显示,八成一受访的会计及财务专业人士指出,今年获得薪酬调升,升幅普遍介乎百分之1至10,较去年的调查高出一个百分点。有五成的雇员表示在过去一年内收到聘书,较去年高出四个百分点,亦有五成九雇主表示,在未来一年内会增聘人手,较去年高出百分之二,反映会计专业的就业市场持续活跃。流失率方面,有五成二雇主表示,在过去一年平均流失率为百分之1至一成。ACCA香港分会会长陈志光表示,由于经济好转令会计界的职位空缺上升,估计短期流失率会维持在现水平。陈志光又说,现时雇员除着重薪酬外,仍然重视公司的晋升及培训机会,故建议雇主加强对员工的培训,以挽留人才。 调查又显示,七成六雇主并不打算在海外,包括内地招聘人士,以应付人才短缺的问题。陈志光指,由于香港人才对内地市场有一定认识,加上很多企业在内地发展,令会计界对本地人才渴求。他认为,雇主应放眼全球的人力市场,否则企业对薪酬及人力资源的成本会上涨。调查于6月中至7月中进行,分别访问会计及财务界的雇主及雇员,并收回超过2200份问卷。
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