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修身者
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说得很对哈,其实我们HR有很多和员工交流的机会,不论是正式的还是非正式的
就我个人而言那种非正式交流要比正式交流得到的效果要大得多!
不惑者
要说很正式的场合倒是没有,平时吃饭\上下班的途中\走廊过道上\宿舍\甚至WC......都与他们交流沟通过,这种非正式会谈的效果还不错,至少掌握了大多数员工目前的工作和生活状态的信息,参考价值大.
个人觉得最紧要的就是他们提出的想法\意见\建议,你作为一个HR一旦承诺后,就一定要兑现!!
否则下次你再找他们时,他们才不会把你当人看!
先服众人,众人才会服你!
这是我做HR的准则.
交流者
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