丰田人才培养文化

小风

《丰田人才培养文化》，整理为Word文档，与大家共享！

小风

建议大家到这个版上去看看：

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,109176,0,0,0,0,0,0

小风

各位实在抱歉，现在把文章整理如下：

丰田人才培养文化 (1)

作者：jeffery0900 提交日期：2007-5-5 13:31:00 | 分类:丰田HR | 访问量：94

关于人才培养，目前国内存在两种趋势。第一种是采取“拿来主义”，不愿在人才培养上投资，喜欢人才外招，招之即来，来之即用，用之即弃，弃之即招，周而复始。其理论依据是，眼下员工忠诚度低，流动率高，企业投资培养人才不值得。第二种则相反，不喜欢“拿来主义”，广招无任何经验的应届毕业生，花大价钱投资培养，即使有不少培养出来的人才“背信弃义”离职也不改初衷，持之以恒。其理论依据是，“一张白纸好画图”，无经验的应届生，学习能力、适应能力强，易融入公司文化。

第一种趋势常存在于民营企业，底子薄，管理弱，激励机制不到位，没有自己的企业文化。第二种存在于许多大企业，特别是一些跨国企业，有自己独特的企业文化，人才培养、激励、保持的机制完善。这类企业采取“门户开放”政策，允许员工自由流动，甚至鼓励部分员工流动，但员工的忠诚度却极高。

从前文丰田的招聘管理中，我们可见，其人才培养属第二种。丰田公司的人才培养其实是一种文化，它不仅仅是人事部的责任，也不仅仅是董事长、总经理、各位部长课长的责任，而是每一个员工的责任，甚至可以说是义务。这种文化遍及企业每一个角落，每一个新入社员工，不仅自己很明显感受到这种文化，同时也清楚自己今后肩负的培养后辈的责任和义务。

行文至此，我想起家乐福的人才培养理念， “Learning new skills and training others is indispensable（ 学习新技能并培训他人是绝对有必要性的）”。优秀的企业，尽管行业不同，商业模式不同，但在培养人才的理念上是一致的。

本文就丰田人才培养模式向大家介绍，今后有机会将家乐福的经验与大家分享。

apful

期待楼主的尽快分享!

cbb213

没有看到附件，我找了一下，制成了word，但是没有图，看哪位高手把这个补充完整。 

为什么不能上传rar的文件啊？

[此贴子已经被作者于2007-9-3 17:05:32编辑过]