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齐家者
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楼主分析得非常好,也很到位。一味地埋怨、回避,已经是没有退路的事情。认真研究、弄懂、研究透才是正事。
向楼主请教一个问题:《劳动合同法》对20人以上或占单位员工10%以上的裁员给予了程序和承担社会责任等方面的限制,那如果裁员20人或10%以下,如何操作,有哪些程序上的限制和制约?
请楼主指教,谢谢!
按照合同法,在临界以下的裁员没有限制,不必要工会或劳动部门报告。但经济补偿是必须的。
格物者
本人是做HR的,对劳动合同法非常关心,上文的内容正好反映了我这一段时间对劳动合同法的理解和心态。
HR就应该按照劳动合同法来保障员工的合法权益,同时也要主动的为企业利益的保障规避用工风险和潜在的部分“风险员工”给企业带来的不必要的损失。
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