[原创]领导力与权力无关

刘利军

  

  

　　领导力与权力无关。领导力的实质是影响。

 

　　管理学家哈罗德·孔茨说对此的解释是，“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”

 

　　领导力大师麦克斯威尔博士显然也支持这种说法。他在《领导力的21项法则》一书中指出：“职务对领导力的提升不会给予附加值。真正的领导力不可能通过奖赏、指定和指派而获取。领导力只能来源于影响力，不可能由外人授予”。

 

　　领导力的核心是你能够影响多少人，而不是你的权力有多大。

 

　　提升影响力，可以从以下三个方面着手。

 

　　注重细节

 

　　中国人习惯从细节来看人，尤其是基层的员工。由于与领导者的直接接触极少，所以基层员工会从看到和听到的一些言行细节中，感知和判断一个领导。

 

　　出色的领导人正是在小节上彰显本色，脱颖而出。 同样，致命的错误，往往也始于那些最容易被忽略的细节。

 

　　有时候，说什么，做什么并不重要，重要的是如何说，如何做。

 

　　员工往往通过观察他们的领导，决定如何与他人相处，如何制定工作计划，如何自我管理以及如何面对压力。 　

 

　　坚持公正

 

　　有位哲人说过：“人不一定能使自己伟大，但一定能使自己崇高。”或者，你不一定能使自己崇高，但请一定使自己公正。

 

　　不公正的领导会导致员工彼此之间的妒忌，员工对组织的埋怨，甚至是消极怠工、恶意破坏等极端行为。

 

　　明代思想家朱熹曾说过：“官无大小，凡事只是一个公。若公时，做得来也精彩。便若小官，人也望风畏服。若不公，便是宰相，做来做去，也只得个没下稍。”

 

　　增加价值

 

　　领导者应不断进步，自我增值。麦克斯威尔博士指出，成功的领导者从内心深处感到学习的重要性。他们永不满足，永不懈怠，终身学习，不断进取。

 

　　领导者还应为员工增加价值。一个好的领导者，一定会主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。他有一种让下属迅速成长进步的热情和渴望，并使其具备这样的能力和魄力。

 

　　如果一个领导者仅仅是因为权力和职位去“领导”，其影响力不可能有效，更不可能持久。

 

　　真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人。

 

 

南华学童

喜欢楼主的热情。

山野毛虫

个性在其中所扮演的又是何角色？

chunfei_xu

影响力、权力、领导力，大家对这些名词在做着大量的讨论，但是我不知道搞清楚了这些名词是否就能够获得影响力、权力或者领导力。我个人认为，大家没有必要对这些名词进行深究，因为我们不可能成为管理大师，我们一般都去做管理的实践者，大家只要在工作中具有统率团队的能力就可以了，不要管这种能力来源于影响力、是权力、领导力或是他们的组合。