[求助]急聘人力资源管理专业人士到长沙工作！待遇从优

tjg1999

我们是一家大型机械制造的民营企业。基于每年翻番的业绩增长，急需招聘十名专业的人力资源管理专业人士，要求人力资源管理专业或MBA，从事人力资源管理工作三年以上，年龄40岁以下，男女不限。有看到这则贴子的权威人士，请莫错过举荐贤能人士的机会。举荐有奖！

rongji

听来不错，但是错过时间啦

tony920114

我在广东大型企业从事人力资源管理接近十年，非人力资源管理专业，目前在武汉一家公司担任人力资源总监，如有意，我们可以先沟通：tony9201142163.com

buaazjc

我想去看看，我的EMAIL：BUAAZJC@163.COM
现在做人力资源，某在京高校MBA毕业

琳虞

我是人力资源专业的,已经有三年的外企工作经验,非常希望能和一些高手们学习学习,呵呵

buaazjc

我原来在广州的时候曾经接到过三一的电话，由于当时没有毕业，所以就没有去面试。前段时间，曾发一封信过去，可惜没有回音，也许是能力不够吧。我现在在一家中小企业从事所谓的人力资源，是进行绩效考核之类的工作，是经理也是员工。不过算是一个过渡吧

吕飞

先向楼主道歉，无意攻击贵公司，三一重工我是路过，在星沙开发区，侧面了解就是贵公司人员流动比率过大，但感觉还是一些人力资源管理政策有偏差，这些不一定准确，但我想论坛是大家交流的地方，善意的建议应该能接受。
再次声明：没有损害人力资源版块的意思！斑竹言重了。
1、国内的汽车制造企业这两年发展都比较迅猛，这是得益于国家宏观大环境，未来卡车和客车的竞争将日趋激烈，这是方向，但国内专家所谓的3+x等理论目前不成立。93年左右国内曾经出现过该现象，造成企业盲目招人，造成98年左右的沉重的人力负担。工程机械，夏工近两年发展迅猛，我认为可以研究借鉴。
2、制造型企业人员结构有几个方面比较关键，一是研发人员，主要以引进为主，培训为辅，象贵公司目前就应该大量的挖墙角，定量补充汽车专业大学生自己培养，湖南大学曾经是机械部有名的院校；二是营销服务人员，这里难度比较大，也对实际不了解，所以不妄加评论；三是生产工人，星沙人力成本比较低，建议以技校生为主，基本可以满足贵公司用工需要，在生产旺季可采用短期借工的形式，表现优秀的吸收为正式员工。
3、对生产工人的技能培训，建议采用师带徒的方式，因为这样既能补充部分劳动力，同时也能尽快提高员工的工作技能。

简单补充这么多，会有很多时间去星沙，有机会再面谈。

[此贴子已经被作者于2003-7-14 13:15:38编辑过]

hx023

看来我有必要帮tjg1999 澄清一下，要不然，越说越说不清楚，因为这个启示是我叫tjg1999 发在这里的，为的是在中原从事HR的家人提供一个信息。

tjg1999 所在公司是一家集团上市公司，大家可以到这里去看一下：www.sany.com.cn,母公司是www.sanygroup.com。
2000年、2001年和2002年主营业务收入分别为392,611,056.55元、550,345,110.30元、984,562,359.06元。公司在册员工3658人，按100名员工配备一个人力资源工作者来计算，我想招十名人力资源专业人员并不算多的。

另外，因为我了解的情况也不是很多。但tjg1999是这家公司的人力资源总经理，各位可以向tjg1999私下了解一下具体情况。

[此贴子已经被作者于2003-7-14 16:27:43编辑过]

吕飞

感觉一下子招10个从事人力资源工作的员工有点怪怪的，告诉你老板他有点头脑发热了，说不定他会重用你：），当然也不排除他开了你，呵呵。
也许是想让这10个人以后再帮你们公司挖掘、引进大量的人才？招聘+培训？
业绩翻番就想想办法提高工作效率，不要总想着按过去的模式用人海战术。
短期内人员过度膨胀的结果是什么？就是迅速的流失，企业又不是办学校。

zhoujun7

我比感兴趣, 你可以和我联系.告诉一些详细的资料.zhoujun7@hotmail.com