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市劳动和社会保障局负责人解读新版《劳动合同法》
除了干满10年的“老员工”可跟“老东家”签无固定期限劳动合同外，只要连续签订两次固定期限的劳动合同且无违法违规等情形，年轻劳动者也可要求订立这种“从一而终”的劳动合同。
否则，劳动者将获赔每月两倍的工资。昨天，市劳动和社会保障局有关负责人做客《城市管理广播》，就明年1月1日起实施的新法进行“释法”。
三种人可签无固定期限合同
“北京地区合同短期化很普遍，因为企业界有一个误区——认为短期化用工可以有主动权。”市劳动和社会保障局副局长郭克利分析认为，通过
签订短期的劳动合同，用人单位可以最大限度地自由选择劳动者，并减少因解除劳动合同而应支付的经济补偿。但他同时指出，短期合同严重影响员工的稳定感、归
属感和工作热情。
新的《劳动合同法》规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合
同的。
合同不足三个月无试用期
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限
3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用
期。
晨报记者 姜葳
新法释法
无固定期限合同
不是铁饭碗
“无固定期限劳动合同只是"无确定终止时间"的劳动合同，并不是计划经济体制下的终身制"铁饭碗"。”郭克利强调，出现法律规定的情形，比如因职工过失，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。
据介绍，以前签的合同并不能从明年1月1日以后累计，而应该从明年起重新计算，“所以不能说以前已经满10年，到明年自然转成无固定期合同。”
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